SISUR - Resultados de la búsqueda

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Nombre	Unidad Geográfica	Módulo	Temas	Más información
Primer Censo Afrodescendientes	Paraguay	SUCESO	Afrodescendientes	La Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censo (DGEEC) realiza el primer Censo de población y vivienda de comunidades afrodescendientes conocidas en Paraguay: Kamba Cuá, Kamba Kukue y Emboscada. El estudio revela, entre otras cuestiones, la existencia de 8.013 personas de ascendencia africana, lo que equivale al 0.13% de la población total del país.
Creación del Consejo Nacional para el Desarrollo de Comunidades Afrodescendientes	Venezuela	SUCESO	Afrodescendientes	En 2012, el Ejecutivo creó el Consejo Nacional para el Desarrollo de Comunidades Afrodescendientes, un espacio de articulación interinstitucional, con participación social, que asesora al Gobierno Nacional en materia de reivindicaciones de las organizaciones afrodescendientes. Al momento de su creación, el presidente Chávez vinculó esta institución que apunta a fortalecer la inclusión de un sectore de la población históricamente excluido, con el socialismo:.“Esto es importante para la justicia social, es el socialismo”
Subcomisión Afrodescendientes	Venezuela	INSTITUCION	Afrodescendientes	La Subcomisión de Legislación Participación, Garantía, Deberes y Derechos de los Afrodescendientes está adscrita a la Comisión Permanente de Pueblos Indígenas y, como esta, tiene la función de proponer legislación que proteja los derechos de las personas y colectivos afrodescendientes
Consejo Nacional para el Desarrollo de las Comunidades Afrodescendientes	Venezuela	INSTITUCION	Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Afrodescendientes	El objetivo del Consejo es fortalecer las medidas nacionales y de cooperación regional e internacional, en beneficio de las personas de ascendencia africana, en relación con el pleno disfrute de los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos,su participación e integración en todos los aspectos políticos, económicos, sociales y culturales de la sociedad, y la promoción de una mayor conocimiento y respeto de la diversidad de la herencia y la cultura afrovenezolana. Cuenta con participación de el Vicepresidente Ejecutivo de la República Bolivariana de Venezuela, el Ministerio del Poder Popular para las Comunas y Movimientos Sociales; el Ministerio del Poder Popular para la Cultura; el Ministerio del Poder Popular para el Ambiente; el Ministerio del Poder Popular para la Salud; el Ministerio del Poder Popular para la Agricultura y Tierras; el Ministerio del Poder Popular para la Comunicación e Información; el Ministerio del Poder Popular para la Ciencia, Tecnología e Innovación; el Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria; el Ministerio del Poder Popular para la Mujer e Igualdad de Género; el Ministerio del Poder Popular para la Juventud; las Comisión Presidencial para la Prevención y Erradicación de todas las Formas de Discriminación Racial y otras Distinciones en el Sistema Educativo Venezolano; así como con un representante de la Red de Organizaciones Afrovenezolanas.
Reunión de Ministros y Altas Autoridades sobre los Derechos de los Afrodescendientes (RAFRO)	MERCOSUR	INSTITUCION	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes	Reunión creada en 2015 (MERCOSUR/CMC/DEC. Nº 09/15): "como órgano dependiente del Consejo del Mercado Común (CMC), con el objetivo de asesorarlo y de proponer medidas, políticas y acciones en materia de promoción de la igualdad racial y la lucha contra el racismo."
Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural (SDH)	Argentina	INSTITUCION	Memoria, verdad y justicia, Igualdad y no discriminación, Infraestructura institucional en DDHH, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Prevención de la violencia institucional, Condiciones de detención, Trata de personas, Niñez y adolescencia, Jóvenes, Personas mayores, Personas con discapacidad, Afrodescendientes, LGBTI, Mujeres, Violencia de género, Pueblos Indígenas, Migrantes, Refugiados y solicitantes de asilo, Derechos sexuales y reproductivos, Salud mental, VIH/SIDA	La Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural es el organismo dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, encargado de proteger y promover los derechos humanos de todas las personas que habitan el territorio argentino. Los objetivos de la Secretaria están definidos en el Decreto 12/2016. Además de la Subsecretaría de Promoción de Derechos Humanos y de la Subsecretaría de Protección de Derechos Humanos, también se encuentran en la órbita de la Secretaria la coordinación del Consejo Federal de Derechos Humanos, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), el Instituto Nacional de Asuntos Indígenas (INAI), el Archivo Nacional de la Memoria, La Comisión Nacional por el Derecho a la Identidad (CONADI), el Museo del Sitio ESMA - Ex Centro Clandestino de Detención, Tortura y Extermínio y el Programa Verdad y Justicia.
Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI)	Argentina	INSTITUCION	Igualdad y no discriminación, Migrantes, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas, Niñez y adolescencia, Jóvenes, LGBTI, Mujeres	El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) es un organismo descentralizado que fue creado mediante la Ley 24515 en el año 1995 y comenzó sus tareas en el año 1997. Desde el mes de marzo de 2005, por Decreto presidencial 184, se ubicó en la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. En función de su ley de creación, el Instituto tiene por objeto elaborar políticas nacionales para combatir toda forma de discriminación, xenofobia y racismo, impulsando y llevando a cabo políticas públicas federales y transversales articuladas por la sociedad civil, y orientadas a lograr una sociedad diversa e igualitaria. El INADI cuenta con Direcciones de: Asistencia a la Víctima, Administración, Asuntos Jurídicos, Políticas contra la Discriminación, y Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación. También cuenta con Observatorios de Discriminación enfocados en tres ámbitos: Radio y Televisión, Deporte, y Internet.
Direccion de Políticas Sociales	Uruguay	INSTITUCION	LGBTI, Afrodescendientes, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales	La Dirección de Políticas Sociales del MIDES tiene como objetivo central incorporar el enfoque de derechos en las Políticas Públicas que se llevan a cabo dentro del Ministerio. Asimismo a su cargo se encuentra la atención y la ejecución de políticas de inclusión de ciertos grupos en situación de vulnerabilidad social. Específicamente se han abordado las temáticas de LGBT y afrodescendientes
Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial (INCODIR)	Venezuela	INSTITUCION	Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	Es la institución nacional responsable del diseño, ejecución y vigilancia del cumplimiento de las políticas públicas destinadas a la prevención sanción, atención y erradicación de la discriminación racial en todos los ámbitos del quehacer social venezolano, para cohesionar la sociedad, defender los derechos humanos, garantizar la igualdad y apoyar la administración de la justicia, y eliminar las prácticas racistas en la sociedad venezolana, bajo el respeto a la Constitución, la ley orgánica contra la discriminación racial y demás las leyes del ordenamiento jurídico de la República Bolivariana de Venezuela
Comisión Prevención y Erradicación Discriminación Racial en el Sistema Educativo Venezolano	Venezuela	INSTITUCION	Educación y capacitación en DDHH, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	La Comisión Presidencial para la Prevención y Erradicación de todas las Formas de Discriminación Racial y otras Distinciones en el Sistema Educativo Venezolano tiene por objeto la elaboración, formulación, coordinación, seguimiento y evaluación de programas, métodos y políticas públicas correspondientes al sector educativo, que garanticen la igualdad de posibilidades y de trato para todas las personas en el goce y ejercicio efectivo del derecho a la educación, previniendo y eliminando las prácticas discriminatorias. La Comisión está compuesta por el Ministerio del Poder Popular para la Educación (quien la preside), el Ministerio del Poder Popular para la Cultura, el Ministerio del Poder Popular para la Comunicación e Información, La Defensoría del Pueblo, la Fiscalía General de la República, el Instituto Autónomo Consejo Nacional de Derechos de Niños, Niñas y Adolescentes, el Consejo Nacional de Educación, Cultura e Idiomas Indígenas y dos representantes de la Red de Organizaciones Afrovenezolanas
Secretaria Nacional de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR)	Brasil	INSTITUCION	Afrodescendientes, Igualdad y no discriminación	Criada pela Medida Provisória n° 111, de 21 de março de 2003, convertida na Lei 10.678, a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial da Presidência da República nasce do reconhecimento das lutas históricas do Movimento Negro brasileiro. Finalidades: - Formulação, coordenação e articulação de políticas e diretrizes para a promoção da igualdade racial; - Formulação, coordenação e avaliação das políicas públicas afirmativas de promoção da igualdade e da proteção dos direitos de indivíduos e grupos étnicos, com ênfase na população negra, afetados por discriminação racial e demais formas de intolerância; - Articulação, promoção e acompanhamento da execução dos programas de cooperação com organismos nacionais e internacionais, públicos e privados, voltados à implementação da promoção da igualdade racial; - Coordenação e acompanhamento das políticas transversais de governo para a promoção da igualdade racial; - Planejamento, coordenação da execução e avaliação do Programa Nacional de Ações Afirmativas; - Acompanhamento da implementação de legislação de ação afirmativa e definição de ações públicas que visem o cumprimento de acordos, convenções e outros instrumentos congêneres assinados pelo Brasil, nos aspectos relativos à promoção da igualdade e combate à discriminação racial ou étnica.
Conselho Nacional de Promoção da Igualdade Racial (CNPIR)	Brasil	INSTITUCION	Afrodescendientes	O Conselho Nacional de Políticas de Igualdade Racial (CNPIR) é um órgão colegiado, de caráter consultivo e integrante da estrutura básica da SEPPIR. O órgão tem como finalidade propor, em âmbito nacional, políticas de promoção da Igualdade Racial com ênfase na população negra e outros segmentos raciais e étnicos da população brasileira. Além do combate ao racismo, o CNPIR tem por missão propor alternativas para a superação das desigualdades raciais, tanto do ponto de vista econômico quanto social, político e cultural, ampliando, assim, os processos de controle social sobre as referidas políticas.
Com. de Igualdade de Oportunidades e de Tratamento de Gênero e Raça no Trabalho	Brasil	INSTITUCION	Afrodescendientes, Mujeres, Violencia de género, Trabajo	A Comissão Tripartite de Igualdade de Oportunidades e Tratamento de Gênero e de Raça no Trabalho foi instituída no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego, por Decreto de 20 de agosto de 2004, com os seguintes objetivos: Discutir e apresentar propostas para as políticas públicas de igualdade de igualdade de oportunidades e de tratamento, assim como combater todas as formas de discriminação de gênero e raça no emprego e na ocupação; Incentivar a incorporação das questões de gênero e raça na programação, execução, supervisão e avaliação das atividades levadas a efeito pelo Ministério do Trabalho e Emprego; Apoiar, incentivar e subsidiar iniciativas parlamentares sobre o tema; Apoiar e incentivar as iniciativas adotadas por órgãos e entidades, inclusive da sociedade civil, e promover a difusão da legislação pertinente.
Com. de Igualdade de Oport. de Gênero, de Raça e Etnia, de Pessoas com Defic. e de Comb. à Discriminação	Brasil	INSTITUCION	Trabajo, Mujeres, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas, Migrantes	Competirá à Comissão Central: a) Oganizar, coordenar, orientar e disciplinar as atividades das Subcomissões e das Comissões regionais; b) Orientar a execução das ações de promoção de igualdade de oportunidades e de combate à discriminação no mundo do trabalho; c) Monitorar e avaliar a implementação de ações de promoção de igualdade de oportunidades de trabalho e de combate à discriminação sob responsabilidade do MTE; d) Promover a articulação interna e parcerias com os diversos órgãos governamentais e com a sociedade civil com a finalidade de combater todas as formas de discriminação e de promover a igualdade de oportunidades e de tratamento no mundo do trabalho; e) Orientar na efetivação das ações afirmativas enquanto políticas de Estado e acompanhar as atividades das Comissões Regionais
Asesoría en Derechos Fundamentales	Uruguay	INSTITUCION	Trabajo, Trata de personas, Niñez y adolescencia, Afrodescendientes	Es una unidad de asesoramiento, dependiente de la Subsecretaría del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social creada en el 2005.Uno de sus cometidos principales es promover y difundir los Derechos Fundamentales en el Trabajo: la Libertad de Asociación, la Libertad Sindical, el Reconocimiento a la Negociación Colectiva, la Abolición Efectiva del Trabajo Infantil y la Eliminación de la Discriminación en materia de Empleo y Ocupación.
Ministério da Cultura (MinC)	Brasil	INSTITUCION	Afrodescendientes, Educación y capacitación en DDHH, Igualdad y no discriminación	"O Ministério da Cultura (MinC) foi criado por Decreto presidencial, em 1985, a partir do desmembramento do Ministério da Educação e Cultura. A partir de então, começaram a ser desenvolvidas ações específicas no reconhecimento da importância da cultura para a construção da identidade nacional. O MinC desenvolve políticas de fomento e incentivo nas áreas de letras, artes, folclore e nas diversas formas de expressão da cultura nacional, bem como preserva o patrimônio histórico, arqueológico, artístico e nacional. A atual estrutura regimental do MinC é regida pelo Decreto Nº 8.837, de 17 de agosto de 2016. De acordo com essa legislação, o MinC possui três órgãos de assistência direta e imediata ao Ministro de Estado que são: o Gabinete, a Secretaria-Executiva e a Consultoria Jurídica. A estrutura é formada ainda por seis secretarias. São elas: Secretaria de Articulação e Desenvolvimento Institucional, Secretaria da Cidadania e da Diversidade Cultural, Secretaria do Audiovisual, Secretaria da Economia da Cultura, Secretaria de Infraestrutura Cultural e Secretaria de Fomento e Incentivo à Cultura. O MinC também é composto por órgãos colegiados e conta com sete entidades vinculadas, sendo três autarquias e quatro fundações, que abrangem campos de atuação determinados. São elas: Instituto do Patrimônio Histórico e Artístico Nacional (Iphan), Instituto Brasileiro de Museus (Ibram), Agência Nacional do Cinema (Ancine), Fundação Casa de Rui Barbosa (FCRB), Fundação Cultural Palmares (FCP), Fundação Nacional de Artes (Funarte) e Fundação Biblioteca Nacional (FBN)."
Fundação Cultural Palmares (FCP)	Brasil	INSTITUCION	Afrodescendientes, Igualdad y no discriminación	A Fundação Cultural Palmares (FCP) é uma instituição pública voltada para promoção e preservação da arte e da cultura afro-brasileira, que busca contribuir para a valorização das manifestações culturais e artísticas negras brasileiras como patrimônios nacionais. Foi fundada em 1988 pelo Governo Federal. A Fundação "já emitiu mais de 2.476 certificações para comunidades quilombolas. O documento reconhece os direitos das comunidades quilombolas e dá acesso aos programas sociais do Governo Federal. É referência na promoção, fomento e preservação das manifestações culturais negras e no apoio e difusão da Lei 10.639/03, que torna obrigatório o ensino da História da África e Afro-brasileira nas escolas. A Fundação Palmares já distribuiu publicações que promovem, discutem e incentivam a preservação da cultura afro-brasileira e auxiliam professores e escolas na aplicação da Lei. • Comprometimento com o combate ao racismo, a promoção da igualdade, a valorização, difusão e preservação da cultura negra; • Cidadania no exercício dos direitos e garantias individuais e coletivas da população negra em suas manifestações culturais; • Diversidade no reconhecimento e respeito às identidades culturais do povo brasileiro. Para guiar as linhas macro de trabalho, foram criadas três estruturas administrativas: O Departamento de Proteção ao Patrimônio Afro-brasileiro (DPA); O Departamento de Fomento e Promoção da Cultura Afro-brasileira (DEP); e o Centro Nacional de Informação e Referência da Cultura Negra (CNIRC)."
Unidad Étnica Racial	Uruguay	INSTITUCION	Afrodescendientes	La Unidad Étnica Racial pertenece al Ministerio de Relaciones Exteriores del Uruguay
Dirección Nacional de Pluralismo e Interculturalidad	Argentina	INSTITUCION	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas, Libertad de religión y creencias
Dirección de Asuntos para las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales y Palenqueras	Colombia	INSTITUCION	Afrodescendientes, Igualdad y no discriminación	La Dirección de Asuntos para las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales y Palenqueras es responsable por proteger y promover los derechos especiales de este colectivo "desde su condición de grupo étnico". Sus funciones incluyen: Apoyar la dirección de consulta previa, en los procesos, para garantizarle los derechos fundamentales a las comunidades negras que puedan ser afectadas directa o indirectamente, en un proyecto, obra o actividad o por una medida legislativa o administrativa. Desarrollar y coordinar mecanismos para la conservación de las costumbres y la protección de conocimientos tradicionales, en coordinación con las entidades y organismos competentes. Promover en coordinación de las instituciones competentes y organismos internacionales, la protección y defensa de los derechos humanos de las comunidades negras, afrocolombianas raizales y Palenqueras y acompañar el seguimiento a las medidas que se adopten en la materia. Gestionar y crear mecanismos para que las organizaciones de comunidades negras, afrocolombianas, raizales y Palenqueras tengan acceso a programas nacionales e internacionales dirigidos a grupos sociales particulares como mujeres, niños, jóvenes, ancianos, cte. Hacer seguimiento y monitoreo a las acciones adelantadas por diferentes entidades del nivel nacional a favor de la población afrocolombiana desplazada. Brindar asesoría a las entidades de nivel nacional, departamental y municipal sobre la inclusión del enfoque diferencial y la acción sin daño en los planes y programas sobre derechos humanos. Participar en la ejecución y realizar el seguimiento a los fallos de la corte constitucional relacionados con la vulneración de los Derechos Humanos y desplazamiento de la población afrocolombiana, en coordinación de la Dirección de derechos Humanos del Ministerio del Interior. Socializar a los fallos de la Corte Constitucional relacionados con la vulneración de los Derechos Fundamentales de la Población Afrocolombiana. Propender por la conservación de las costumbres, la protección de conocimientos tradicionales y contribuir a la supervivencia de las Comunidades Negras, Afrocolombianas, Raizales y Palenqueras. Recuperación de la memoria histórica y procesos organizativos de la comunidad. Generar espacios académicos artísticos y culturales que promuevan la protección positiva de los conocimientos tradicionales.
Dirección de Políticas para Población Afroperuana	Perú	INSTITUCION	Afrodescendientes	"La Dirección de políticas para población afroperuana es la unidad orgánica encargada de diseñar e implementar las políticas, planes, programas de protección, promoción de derechos y desarrollo de la población afroperuana, garantizando su desarrollo con identidad, en un marco de igualdad de derechos. Funciones: Formular, supervisar y evaluar de manera concertada la política pública intercultural de desarrollo de la población afroperuana. Brindar asistencia técnica para el desarrollo e implementación de planes y programas nacionales que incluyan a los gobiernos locales para el desarrollo de la población afroperuana, desde un enfoque intercultural. Generar mecanismos para difundir y visibilizar el aporte de la población afroperuana a la historia y desarrollo nacional, desde un enfoque intercultural, evidenciando principalmente el papel de las mujeres y las niñas. Coordinar, en el marco de sus competencias, con las instituciones públicas y sus diferentes niveles de gobierno acciones para el desarrollo de la población afroperuana, a través de su incorporación en los censos nacionales, estudios e iniciativas públicas Mantener un registro de las organizaciones afroperuanas representativas. Promover, en el marco de sus competencias, el pleno respeto de los derechos sociales, económicos y culturales de los/las afroperuanos respetando su identidad social y cultural, sus costumbres, tradiciones e instituciones. Elaborar y proponer, cuando corresponda, las normas, directivas y lineamientos en el marco de sus competencias. Coordinar con otras entidades del sector público y privado, nacional e internacional, en asuntos vinculados al ámbito de su competencia. Identificar y coordinar con los órganos y entidades competentes, las iniciativas de proyectos de financiamiento de cooperación nacional e internacional, relacionados al ámbito de su competencia."
Hacia un Plan Nacional contra el Racismo y la Discriminación	Uruguay	POLITICAS	Afrodescendientes	El proyecto Hacia un Plan Nacional contra el Racismo y la Discriminación surge del compromiso asumido por nuestro país en 2009 ante Naciones Unidas. Su implementación está a cargo de la Dirección Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Educación y Cultura (MEC) en trabajo conjunto con la Dirección Nacional de Política Social del Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH).
Política Nacional de Promoção da Igualdade Racial - PNPIR	Brasil	POLITICAS	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	Aprovada pelo Decreto 4.886/2003, a Política Nacional de Promoção da Igualdade Racial - PNPIR tem por objetivo a redução das desigualdades raciais no Brasil, com ênfase na população negra, mediante a realização de ações exeqüíveis a longo, médio e curto prazos, com reconhecimento das demandas mais imediatas, bem como das áreas de atuação prioritária.
Programa Nacional de Ações Afirmativas	Brasil	POLITICAS	Afrodescendientes	O Decreto presidencial 4.228/2002 institui o Programa Nacional de Ações Afirmativas que promove princípios de diversidade e pluralismo no preenchimento de cargos da administração pública. O programa prevê a realização de metas percentuais de participação de afrodescendentes, mulheres e pessoas portadoras de deficiência no preenchimento de cargos públicos.
Programa "Brasil Quilombola"	Brasil	POLITICAS	Afrodescendientes	O Programa tem por objetivo consolidar os marcos da política de Estado para as áreas quilombolas e reune um conjunto de ações governamentais para garantir o acesso dessa população às políticas e aos serviços públicos. O Programa gerou a Agenda Social Quilombola, que agrupa as ações voltadas para estas comunidades em quatro eixos: Acesso a Terra, Infraestrutura e Qualidade de Vida, Inclusão Produtiva e Desenvolvimento Local e Direitos e Cidadania.
Plano Nacional de Desenvolvimento Sustentável dos Povos e Comunidades Tradicionais de Matriz Africana	Brasil	POLITICAS	Afrodescendientes	O Plano, a cargo de um grupo interministerial coordenado pela SEPPIR, reúne um conjunto de políticas públicas que buscam a garantia de direitos, a proteção do patrimônio cultural e da tradição africana no Brasil, além do enfrentamento à extrema pobreza com ações emergenciais e de fomento à inclusão social produtiva e Desenvolvimento Sustentável.
Programa Escuelas de formación, capacitación y producción agro-ecológica para la Soberanía Alimentaria y la Igualdad de Género "María Evangelia Pérez de Pernalete"	Venezuela	POLITICAS	Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Afrodescendientes, Mujeres, Vivienda y tierra, Trabajo, Ambiente y recursos naturales	Escuela que contribuye significativamente a la generación de procesos autónomos desde lo local, a dinamizar cambios sociales que favorezcan a las mujeres campesinas indígenas y afrodescendientes, así como al pleno desarrollo de nuestras capacidades técnicas, creando las condiciones para el avance de un modelo innovador, transformador, dinámico y dialéctico; orientado hacia el aprovechamiento de las potencialidades y capacidades del país, desencadenando el potencial agro-productivo para la construcción del Socialismo Bolivariano. Tiene como objetivo general implementar el programa de formación a partir de los principios de la educación popular liberadora como una estrategia para el fortalecimiento de los procesos sociales en los ámbitos organizativos, técnico-productivos, de investigación e innovación y de transformación social feminista para impulsar la soberanía alimentaria de la patria. Los objetivos específicos son: -Estudiar y revalorizar las formas y métodos de organización popular de nuestras comunidades campesinas, afrodescendientes e indígenas latinoamericanas y caribeñas, y el papel de la mujer en la transformación socialista. -Capacitar en los métodos de planificación agroecológica como herramienta para identificar las necesidades reales y las fortalezas de los agroecosistemas sustentables. -Revalorizar y rescatar la gastronomía conuquera como base de la Soberanía Alimentaria y como estrategia para la descolonización del consumo. -Impulsar en las comunas y consejos comunales prácticas agrícolas sustentables adecuadas a sus territorios y ecosistemas, fomentando un nuevo paradigma tecnológico, relacionado a la cosecha del agua y a la utilización de tecnologías apropiadas orientadas a la sustentabilidad. -Desarrollar estrategias formativas de comunicación popular, tanto radiofónicas como audiovisuales; para impulsar una red de Mujeres Comunicadoras lo que dará continuidad al proceso de formación una vez culminado los cursos-talleres en sus comunidades de origen. -Establecer estrategias de integración permanente de las organizaciones populares nacionales, que incluya la creación de una red nacional de producción de alimentos sanos para la distribución e intercambio socialista.
Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial	Argentina: 1968, Uruguay: 1968, Brasil: 1968, Paraguay: 2003, Venezuela: 1967, Bolivia: 1970, Chile: 1971, Colombia: 1981, Ecuador: 1966, Guyana: 1977 R, Perú: 1971, Surinam: 1984	NORMATIVAS	Afrodescendientes, Pueblos Indígenas, Marcos normativos, Educación y capacitación en DDHH	Fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 21 de diciembre de 1965, y entró en vigor el 4 de enero de 1969. La Convención está antecedida por una serie de considerandos o motivos, e integrada por 25 artículos, divididos en tres partes. En su primer artículo la Convención define el concepto de "discriminación racial" adoptando un criterio amplio que alcanza a diferentes modalidades de discriminación, distinción, restricciones o preferencias, ya sea por motivo de "raza, color, linaje u origen nacional o étnico". Sin embargo el tratado se cuida de aclarar que el mismo no puede ser utilizado de ningún modo para afectar las normas internas de los estados en materia de ciudadanía e inmigración, en tanto no se establezcan discriminaciones en contra de ciertas nacionalidades. Finalmente la convención aclara que no se encuentra prohibido por la misma tomar medidas de discriminación positiva.
Convenio No.111 sobre la discriminación (empleo y ocupación)	Argentina: 1968, Uruguay: 1989, Brasil: 1965, Paraguay: 1967, Venezuela: 1971, Bolivia: 1977, Chile: 1971, Colombia: 1969, Ecuador: 1962, Guyana: 1975, Perú: 1970, Surinam: 2017*	NORMATIVAS	Afrodescendientes, Trabajo, Marcos normativos
Convención Internacional contra el apartheid en los deportes	Argentina, Uruguay: 1988, Brasil, Paraguay, Venezuela: 1989, Bolivia: 1988, Chile, Colombia: 1986, Ecuador: 1991, Guyana: 1986, Perú: 1988, Surinam	NORMATIVAS	Afrodescendientes, Marcos normativos	Fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 10 de marzo de 1986 y entro en vigencia el 03 de abril de 1988. La Convención contiene 22 artículos, entre los cuales se define que se entiende por apartheid y los compromisos que asumen los Estados al ratificar dicho instrumento, a fin de erradicar esta práctica de cualquier tipo de deporte. Para vigilar el cumplimiento de la Convención, en ella se crea una Comisión contra el Apharteid en los deportes.
Convención Interamericana contra el Racismo, la Discriminación Racial y Formas Conexas de Intolerancia	Argentina: 2013 F, Uruguay: 2017, Brasil: 2013 F, Paraguay, Venezuela, Bolivia: 2015 F, Chile: 2015 F, Colombia: 2014 F, Ecuador: 2013 F, Guyana, Perú: 2016 F, Surinam	NORMATIVAS	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes
Ley N° 18.059 Reconocimiento del aporte de la cultura afrouruguaya	Uruguay	NORMATIVAS	Afrodescendientes
Ley N° 19.122 de acciones afirmativas	Uruguay	NORMATIVAS	Afrodescendientes
Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial	Venezuela	NORMATIVAS	Afrodescendientes, Pueblos Indígenas
Lei Nº 7.437 Inclui, entre as contravenções penais a prática de atos resultantes de preconceito de raça, de cor, de sexo ou de estado civil	Brasil	NORMATIVAS	Afrodescendientes, Migrantes, Mujeres, Pueblos Indígenas
Lei Nº 7.716 Lei Caó: crimes resultantes de preconceito de raça ou cor	Brasil	NORMATIVAS	Afrodescendientes
Lei Nº 12.288 Estatuto da Igualdade Racial	Brasil	NORMATIVAS	Afrodescendientes	Esta Lei institui o Estatuto da Igualdade Racial, destinado a garantir à população negra a efetivação da igualdade de oportunidades, a defesa dos direitos étnicos individuais, coletivos e difusos e o combate à discriminação e às demais formas de intolerância étnica.
Lei Nº 12.711 Lei de Cotas para o Ensino Superior	Brasil	NORMATIVAS	Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	A Lei nº 12.711/2012 garante a reserva de 50% das matrículas por curso e turno nas 59 universidades federais e 38 institutos federais de educação, ciência e tecnologia a alunos oriundos integralmente do ensino médio público, em cursos regulares ou da educação de jovens e adultos. A implementação das cotas será realizada de forma progressiva ao longo de quatro anos e também leva em conta um percentual mínimo correspondente ao da soma de pretos, pardos e indígenas no estado, de acordo com o último censo demográfico do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Lei Nº 12.990 Lei de cotas raciais no serviço público	Brasil	NORMATIVAS	Afrodescendientes	Reserva 20% das vagas oferecidas nos concursos públicos federais a candidatos que se declarem pretos ou pardos.
Sanciones por incitación al odio o discriminación racial.	Uruguay	SUCESO	Afrodescendientes	Se modifica el código penal para incluir sanciones penales a la incitación al odio,desprecio o violencia o comisión de estos actos contra determinadas personas.(Ley 17.677).
Reconocimiento del aporte de la cultura afrouruguaya	Uruguay	SUCESO	Afrodescendientes	La Ley 18.059 declara el día 3 de diciembre de cada año como el Dia Nacional de Candombe, la cultura afrouruguaya y la Equidad Racial, en reconocimiento de la cultura y la identidad Nacional.
Ley N° 19.122 de Acciones Afirmativas	Uruguay	SUCESO	Afrodescendientes, Mujeres	La Ley N.º 19.122 de acciones afirmativas para población afrodescendiente establece normas para favorecer la participación de afrodescendientes en las áreas educativa y laboral. En particular se determinan cupos de empleo dentro de las entidades públicas así como sistemas de beca o mecanismos de apoyo estudiantil para personas de este sector.
Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial	Venezuela	SUCESO	Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	Se promulga la Ley Orgánica Contra la Discriminación Racial, que da nacimiento a un sistema de prevención y protección, que implica la creación del Instituto Nacional Contra la Discriminación Racial (Incodir)
Chacina da Candelária	Brasil	SUCESO	Prevención de la violencia institucional, Niñez y adolescencia, Afrodescendientes	A violência policial não ocorria somente no Estado de São Paulo. Em 1993, sete meninos de rua e um jovem foram assassinados por policiais militares enquanto dormiam nas ruas do Rio de Janeiro em frente à Igreja da Candelária. No mesmo ano, 21 moradores da favela Vigário Geral, também no Rio de Janeiro, foram mortos em represália ao assassinato de policiais por traficantes no local. Em ambos os casos, as vítimas foram, em grande parte, adolescentes negros e pobres.
Conferência Mundial de Durban	Brasil	SUCESO	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes	La Conferência Mundial das Nações Unidas contra o Racismo, a Discriminação Racial, a Xenofobia e Formas Correlatas de Intolerância em Durban, África do Sul. Com a participação de 170 países, a conferência teve o objetivo de definir estratégias globais de combate ao racismo e à discriminação. Os debates sobre reparações e indenizações decorrentes de discriminações teve destaque e abriu espaço no Brasil para a futura criação de políticas de promoção da igualdade racial, da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR), assim como organismos com objetivos similares nos Estados e municípios. Outro debate relevante de Durban para o Brasil foi a questão das ações afirmativas, que gerou políticas de reserva de cotas para negros nas universidades públicas, concursos e outros espaços.
Programa Nacional de Ações Afirmativas	Brasil	SUCESO	Igualdad y no discriminación, Personas con discapacidad, Afrodescendientes, Mujeres	O Decreto presidencial 4.228/2002 institui o Programa Nacional de Ações Afirmativas que promove princípios de diversidade e pluralismo no preenchimento de cargos da administração pública. O programa prevê a realização de metas percentuais de participação de afrodescendentes, mulheres e pessoas portadoras de deficiência no preenchimento de cargos públicos.
Criação de secretarias de políticas para mulheres e igualdade racial	Brasil	SUCESO	Igualdad y no discriminación, Infraestructura institucional en DDHH, Afrodescendientes, Mujeres	São criadas a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR) e a Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), vinculadas à Presidência da República (Lei 10.683/2003). Os titulares de ambas secretarias passam a ser considerados Ministros de Estado.
Laçamento do Programa "Brasil Quilombola"	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	O Programa tem por objetivo consolidar os marcos da política de Estado para as áreas quilombolas e reune um conjunto de ações governamentais para garantir o acesso dessa população às políticas e aos serviços públicos.
Estatuto da Igualdade Racial	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	A Lei nº 12.288/12 instituiu o Estatuto da Igualdade Racial com o objetivo de “combater a discriminação racial e as desigualdades raciais que atingem os afro-brasileiros, incluindo a dimensão racial nas políticas públicas desenvolvidas pelo Estado”.
Lei de Cotas para o Ensino Superior	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	A Lei nº 12.711/2012 garante a reserva de 50% das matrículas por curso e turno nas 59 universidades federais e 38 institutos federais de educação, ciência e tecnologia a alunos oriundos integralmente do ensino médio público, em cursos regulares ou da educação de jovens e adultos. A implementação das cotas será realizada de forma progressiva ao longo de quatro anos e também leva em conta um percentual mínimo correspondente ao da soma de pretos, pardos e indígenas no estado, de acordo com o último censo demográfico do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Marco Feliciano é eleito presidente da Comissão de Direitos Humanos da Câmara dos Deputados	Brasil	SUCESO	Infraestructura institucional en DDHH, Afrodescendientes, LGBTI	Pese aos inúmeros protestos de movimentos sociais e da forte oposição de outros deputados federais, o deputado e pastor pentecostal Marco Feliciano, que havia sido protagonista de declarações polêmicas envolvendo racismo e homofobia, foi eleito presidente da Comissão de Direitos Humanos e Minorias da Câmara dos Deputados, cargo exercido pelo deputado até 17/12/2013. Sob a presidência do pastor, a comissão chegou a aprovar projeto de lei que ficou conhecido como "Cura Gay" que permitia profissionais da área de saúde de colaborar com eventos e serviços que favorecessem a cura da homossexualidade. O projeto acabaria sendo arquivado em 2/7/2013.
Marcha Zumbi dos Palmares	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	Em 20/11/1695, foi assassinado Zumbi, a principal liderança do Quilombo dos Palmares, um território livre, símbolo da resistência ao regime escravista. No mesmo dia em 1995, ano das comemorações dos trezentos anos da imortalidade de Zumbi dos Palmares, a Marcha Zumbi dos Palmares contra o Racismo, pela Cidadania e a Vida reuniu cerca de 30 mil pessoas em Brasília. Essa mobilização, organizada pelo Movimento Negro, influenciou os rumos da luta contra o racismo no Brasil, propiciando a articulação de projetos institucionais voltados para os direitos culturais, econômicos e sociais da população negra brasileira.
Criação do Conselho Nacional de Promoção da Igualdade Racial	Brasil	SUCESO	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	O CNPIR foi criado pela Lei nº 10.678/2003 como um órgão colegiado de caráter consultivo e integrante da estrutura básica da Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR). Entre outras atribuições, cabe ao CNPIR participar da elaboração de critérios e parâmetros para a formulação e implementação de metas que assegurem condições de igualdade da população negra e de outros segmentos étnicos.
Lei Caó: define crimes resultantes de preconceito de raça ou de cor	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	Em 5/01/1989, foi criada a Lei 7716/89, mais conhecida como “Lei Caó”. Proposta pelo jornalista, ex-vereador e advogado Carlos Alberto Caó Oliveira dos Santos, essa lei determina a igualdade racial e o crime de intolerância religiosa.
Lei de cotas raciais no serviço público	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	Foi sancionada a Lei 12.990/2014 que reserva 20% das vagas oferecidas nos concursos públicos federais a candidatos que se declarem pretos ou pardos. A aprovação do projeto é considerada uma vitória na luta pela igualdade racial no Brasil, como ação afirmativa estratégica para acelerar a mobilidade da população negra nos próximos dez anos. Até esta data, quatro estados e 44 municípios já faziam uso de cotas raciais em concursos públicos.
Primeira Conferência Nacional de Promoção da Igualdade Racial	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	Realização da primeira Conferência Nacional de Promoção da Igualdade Racial (1a. CONAPIR), ocorrida de 30 junho a 2 de julho de 2005, em Brasília, sob organização da SEPPIR e do CNPIR. A 1a. CONAPIR contou com a 963 delegados(as) credenciados(as), sendo 60% representantes da sociedade civil e 40% dos governos federais, estaduais e municipais.
Política Nacional de Promoção da Igualdade Racial - PNPIR	Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	Instituição da Política Nacional de Promoção da Igualdade Racial - PNPIR, a ser implementada pela SEPPIR, e que tem por objetivo a redução das desigualdades raciais no Brasil, com ênfase na população negra, mediante a realização de ações exeqüíveis a longo, médio e curto prazos, com reconhecimento das demandas mais imediatas, bem como das áreas de atuação prioritária.
Creación de la Comisión Presidencial contra la Discriminación Racial	Venezuela	SUCESO	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas	El 05.05.05, el presidente Chávez crea la Comisión Presidencial para la Prevención y Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial y otras Distinciones en el Sistema Educativo Venezolano, conformada por distintos entes públicos y presidida por el Ministerio del Poder Popular para la Educación
Día Nacional de la Afrovenezolanidad	Venezuela	SUCESO	Afrodescendientes	Desde el 2005 en Venezuela se celebra, cada 10 de mayo, el Día de la Afrovenezolanidad en honor a la insurrección realizada por José Leonardo Chirino en 1795. Ese año se concreta la insurrección del líder afrodescendiente, seguido en su mayoría por negros de la tribu de los “loangos” o “minas”, del Reino del Congo, implantando un programa revolucionario repúblicano que implicaba: la eliminación de la esclavitud e igualdad de las clases sociales; supresión de los privilegios y derogación de los impuestos de alcabala.
Conferência Regional das Américas contra o Racismo	MERCOSUR, Brasil	SUCESO	Afrodescendientes	A Conferência Regional das Américas – Avanços e Desafios no Plano de Ação contra o Racismo, Discriminação Racial, Xenofobia e Intolerâncias Correlatas foi realizada, de 26 a 28 de julho de 2006, em Brasília (DF), Brasil, a fim de avaliar os compromissos firmados na conferência de Durban (África do Sul), em 2001.As recomendações extraídas desta Conferência viriam a impactar, dois meses depois, na criação de um Grupo de Trabalho sobre Promoção da Igualdade Racial no âmbito da Reunião de Altas Autoridades de Direitos Humanos e Chancelarias do MERCOSUL (RAADH).
“Día Nacional del Pueblo y la Cultura Afroboliviana”	Bolivia	SUCESO	Igualdad y no discriminación, Afrodescendientes	La Ley Nº 200 declara el 23 de septiembre como “Día Nacional del Pueblo y la Cultura Afroboliviana” con la finalidad de reafirmar la identidad y valorar la cultura de quienes en Bolivia son descendientes de africanos.