| Instituto Nacional de las Mujeres (INAM) | Argentina | INSTITUCION | Mujeres, Igualdad y no discriminación | El Instituto Nacional de las Mujeres (INAM) es un ente descentralizado, que fue creado por el Decreto DNU 698/2017, en la órbita del Ministerio de Desarrollo Social. Su predecesor, el Consejo Nacional de las Mujeres (CNM), creado en 1992, era un mecanismo nacional para el adelanto de las mujeres, con dependencia del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales de la Presidencia de la Nación.
El INAM es el organismo rector encargado del diseño y propuesta de las políticas públicas de protección integral para prevenir y erradicar la violencia y discriminación contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales. En este sentido, el INAM es encargado de velar por el cumplimiento de la Convención sobre la Eliminación de Toda Forma de Discriminación contra la Mujer (CEDAW) y además tiene el seguimiento de la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (BELM DO PARA).
También el órgano rector de la ley para la prevención, sanción y erradicación de la violencia contra las mujeres (26.485/09) y su Decreto Reglamentario 1011/2010. En el ámbito del organismo funciona el Consejo Federal de las Mujeres con representación de las Provincias. | |
| Mesa Interinstitucional de Combate a la Trata de Mujeres | Uruguay | INSTITUCION | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Trata de personas, Mujeres, Violencia de género | La Mesa Interinstitucional de Combate a la Trata de Mujeres con fines de explotación sexual, fue creada en el año 2008. Desde entonces es coordinada por el Instituto Nacional de las Mujeres del Ministerio de Desarrollo Social (Inmujeres-MIDES), en el ejercicio de su rol de organismo rector de las políticas de género.
Actualmente está integrada por organismos públicos; Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Turismo y Deporte, Ministerio del Interior, Ministerio de Salud Pública, Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Educación y Cultura, Ministerio Público y Fiscal, Poder Judicial, Poder Legislativo- Bancada Bicameral Femenina, Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU) - Comité Nacional para la Erradicación de la Explotación Sexual Comercial y No Comercial de la Niñez y la Adolescencia (CONAPEES), y por organizaciones de la sociedad civil; la Red Uruguaya de Lucha contra la Violencia Doméstica y Sexual, CasAbierta, y El Paso, así como por dos organismos internacionales; la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y Naciones Unidas. | |
| Consejo Presidencial de Gobierno Popular de las Mujeres (CPGPM) | Venezuela | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Violencia de género | En primera instancia se denominaba Consejo Consultivo de Mujeres, luego fue elevado en el año 2015 a Consejo Presidencial de Gobierno Popular de las Mujeres. El CPGPM es una instancia popular, deliberativa, de asesoría, consultiva y para la toma de decisiones, articulada e integrada por organizaciones, colectivos, frentes y movimientos feministas, sectores sociales específicos de mujeres y organizaciones territoriales que debaten y hacen propuestas sobre problemáticas relativas al sector femenino. Igualmente, proponen soluciones en asuntos de su competencia y realizan funciones de asesoría para la toma de decisiones políticas, que sirven de insumo para dar cumplimiento a los objetivos, estrategias y políticas en materia de igualdad y equidad de género. | |
| Mesa de trabajo sobre las condiciones de las mujeres privadas de libertad | Uruguay | INSTITUCION | Condiciones de detención, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana | En abril de 2006, a instancias del Ministerio del Interior, se constituye la "Mesa de trabajo sobre las condiciones de las mujeres privadas de libertad", en la cual se acordó la realización conjunta de un estudio sobre las condiciones de las mujeres en prisión en Uruguay, con énfasis en la situación de las mujeres madres y sus hijas e hijos menores de edad.
Dicha Mesa se constituye con organismos gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil: Ministerio del Interior, Dirección Nacional de Cárceles, INACRI, Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados, Patronato Departamental de Canelones, Comisionado Parlamentario para el Sistema Carcelario, Programa Salud de la Mujer y Género del Ministerio de Salud Pública, Comisión Especial de Equidad y Género de la Cámara de Representantes, Consejo de Educación Secundaria, Servicio de Paz y Justicia -SERPAJ, Instituto Nacional de las Mujeres -INAMU, ANIMA, CLADEM (Comité de América Latina y Caribe para Defensa de los Derechos Humanos de las Mujeres), Junta Nacional de Drogas - Secretaría Nacional de Drogas . | |
| Decreto Supremo Nº 1053 Declara el “Día Nacional contra Todas las Formas de Violencia Hacia las Mujeres” y el “Año de Lucha contra todas las Formas de Violencia Hacia las Mujeres”. | Bolivia | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación | | |
| Comisión Permanente de Género y Derechos Humanos de las Mujeres (CP Género) | MERCOSUR | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género | La Comisión Permanente de Género y DH de las Mujeres se inició en la XXI Reunión de la RAADH, como Grupo de Trabajo, y tiene como objetivo general impulsar la integración transversal de la perspectiva de género en todas las instancias de la RAADH.
El objetivo específico principal consiste en promover, proteger y defender los derechos humanos de las mujeres en toda sus diversidades, identidades y condiciones (discapacidad, edad, orientación sexual e identidad de género, condición económica o social, raza, etnia, religión, cultura, territorio, nacionalidad, condición migratoria, con VIH, privadas de libertad, entre otras) a través de acciones estratégicas conjuntas, priorizando, entre otros, los siguientes temas: la autonomía económica y la igualdad de varones y mujeres en la esfera laboral; la autonomía física, con especial énfasis en la salud sexual y reproductiva y la prevención, sanción y erradicación de todas las formas de violencia contra las mujeres (particularmente femicidio/feminicidio); las políticas de cuidados y corresponsabilidad; la ampliación de la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones y en las esferas de poder; la paridad de la mujer en todos los ámbitos; los mecanismos para la formación y capacitación política para el liderazgo de las mujeres; el acceso de las mujeres a las nuevas tecnologías y su incidencia en medios de comunicación igualitarios y no discriminatorios; la incidencia en las agendas de desarrollo, el ambiente sano y la paz; la cooperación internacional y regional para la igualdad de género. | |
| Ley Nº 26.485. Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los Ámbitos en que desarrollen sus relaciones Interpersonales | Argentina | SUCESO | Igualdad y no discriminación | | |
| Promulgación de la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida libre de violencia | Venezuela | SUCESO | Mujeres, Violencia de género | Se promulga la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida libre de violencia, que crea visibiliza distintas formas de violencia, crea nuevos tipos penales y establece un sistema de protección. | |
| Reforma del Código Civil para la igualdad de las mujeres - Ley 1/92 | Paraguay | SUCESO | Mujeres | Fruto del trabajo de organizaciones de mujeres y feministas, esta ley deroga disposiciones discriminativas establecidas en el Código Civil, principalmente referente a los derechos de las mujeres en el matrimonio, reconociéndoles la igualdad en la administración de los bienes conyugales, la igualdad de los hijos o hijas, entre otros. | |
| I Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades para las mujeres 1997 - 2001 | Paraguay | SUCESO | Mujeres | Es el primer Plan Nacional de igualdad de oportunidades aprobado por la entonces Secretaría de la Mujer. El Plan incluye las doce áreas críticas de la Plataforma de Acción de Beijing. Desde entonces, se han aprobado tres planes nacionales de igualdad de oportunidades. | |
| Huelga de hambre de mujeres mineras que reclamaban el fin de la dictadura y la convocatoria a elecciones | Bolivia | SUCESO | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana | Cuatro mujeres mineras, esposas de presos políticos, entre las que se incorporó Domitila Chungara (lideresa de las amas de casa de los centros mineros que sobrevivió la masacre de San Juan) iniciaron una huelga de hambre contra la dictadura del General Banzer. Se unieron a la huelga más de 1500 personas entre ellos religiosos como Luis Espinal y Xavier Albó. Los lugares de huelga se multiplicaron en todo el país incluyendo otros grupos en el exterior, allá donde había bolivianos y grupos de solidaridad con la causa de la libertad y la democracia. Finalmente lograron la renuncia del Dictador Banzer y la convocatoria a elecciones. | |
| Ley contra el Acoso y Violencia Política hacia las Mujeres | Bolivia | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Ley Nº 243, ésta dispone el establecimiento de mecanismos de prevención, atención, sanción contra actos individuales o colectivos de acoso y/o violencia política hacia las mujeres, para garantizar el ejercicio pleno de sus derechos políticos; asimismo dispone los siguientes nuevos tipos penales: Acoso Político Contra Mujeres, Violencia Política Contra Mujeres, con la prohibición de conciliación. | |
| Protocolo para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y niños, que complementa la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional | Argentina: 2002, Uruguay: 2005, Brasil: 2004, Paraguay: 2004, Venezuela: 2002, Bolivia: 2006, Chile: 2004, Colombia: 2004 R, Ecuador: 2002 R, Guyana: 2004, Perú: 2002, Surinam: 2007 | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Mujeres, Trata de personas, Marcos normativos | El Protocolo fue adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas y entró en vigencia el 25 de Diciembre del 2003. El instrumento, tal como su nombre lo indica, complementa la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional. Se refiere al delito de trata de personas, sobre todo cuando afecta a mujeres y niños. Tiene por finalidad: prevenir y combatir la trata de personas, prestando especial atención a las mujeres y los niños; proteger y ayudar a las víctimas de dicha trata, respetando plenamente sus derechos humanos; y promover la cooperación entre los Estados Parte para lograr esos fines. | |
| Convenio No.045 sobre trabajos subterráneos (mujeres) | Argentina: 1950, Uruguay: 1954 / 1978 D, Brasil: 1938, Paraguay, Venezuela: 1944, Bolivia: 1973, Chile: 1946 / 1997 D, Colombia, Ecuador: 1954, Guyana: 1966, Perú: 1945 / 1997 D, Surinam | NORMATIVAS | Mujeres, Trabajo, Marcos normativos | | |
| Reconocimiento Regional Mutuo de Medidas de Protección para Mujeres en Situación de Violencia Basada en Género | | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Muerte Violenta de Mujeres por Razones de Género (Femicidio/Feminicidio) | | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Recomendación relativa a Participación de Mujeres en Operaciones de mantenimiento de la Paz y Ayuda Humanitaria | | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley Nº 26.485. Ley de Protección Integral para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en los Ámbitos en que desarrollen sus relaciones Interpersonales | Argentina | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley Nº 18.104. Igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en la república | Uruguay | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida libre de violencia | Venezuela | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género, Trata de personas | | |
| Ley Nº 3959 Declara de prioridad nacional y utilidad pública la construcción de albergues para mujeres, niños y niñas, víctimas de violencia intrafamiliar. | Bolivia | NORMATIVAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales | | |
| Ley Nº 243 Contra el acoso y violencia política hacia las mujeres | Bolivia | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Tiene por objeto establecer mecanismos de prevención, atención, sanción contra actos individuales o colectivos de acoso y/o violencia política hacia las mujeres, para garantizar el ejercicio | |
| Decreto Supremo Nº 1363 Crea el Comité de Lucha Contra Toda Forma de Violencia hacia las Mujeres | Bolivia | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Decreto Supremo Nº 24864 Para la igualdad de derechos entre hombres y mujeres en los ámbitos político, económico, social y cultural. | Bolivia | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Marcos normativos, Democracia y Estado de Derecho | | |
| Ley N° 348 Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia | Bolivia | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Decreto Supremo Nº 2145 Reglamento de la Ley Integral para Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia | Bolivia | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley Nº 2273 Se aprueba y ratifica el “Protocolo para Prevenir y Sancionar la Trata de Personas, Especialmente Mujeres y Niños” | Bolivia | NORMATIVAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Infraestructura institucional en DDHH, Niñez y adolescencia, Mujeres, Violencia de género, Trata de personas | | |
| Ley 1.257, Sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Decreto 1.649, Mujeres victimas do conflicto armado | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley 800, por medio de la cual se aprueban la Convención de las Naciones Unidas contra la Delincuencia Organizada Transnacional y el Protocolo para Prevenir, Reprimir y sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños | Colombia | NORMATIVAS | Seguridad ciudadana, Niñez y adolescencia, Mujeres, Trata de personas | | |
| Decreto Ejecutivo 1.823,Plan Nacional para combatir la Trata de Personas, tráfico ilegal de migrantes, explotación sexual laboral y otros modos de explotación y prostitución de mujeres, niños, niñas y adolescentes, pornografía infantil y corrupción de men | Ecuador | NORMATIVAS | Seguridad ciudadana, Niñez y adolescencia, Migrantes, Mujeres, Trata de personas | | |
| Ley 30.364 para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar | Perú | NORMATIVAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Mujeres, Violencia de género | | |
| III Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2008 - 2017 | Paraguay | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Promover la incorporación de la perspectiva de género en la elaboración, coordinación, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas públicas a través de instrumentos normativos eficientes y acciones dirigidas a eliminar todas las formas de discriminación de género, así como la igualdad de oportunidades y resultados, favoreciendo la democratización de la sociedad. | |
| Grupo de Trabajo para Estudio de las Condiciones de Acceso, Permanencia y Progreso de Mujeres y Varones en el ámbito de las Fuerzas Policiales y de Seguridad | Argentina | POLITICAS | Seguridad ciudadana, Mujeres | El grupo de trabajo tuvo el fin de recopilar la normativa vigente en el ámbito de las Fuerzas Policiales y de Seguridad vinculada con el acceso, permanencia y progreso de mujeres embarazadas, mujeres lactantes y personal con niños/as a cargo y elaborar un informe con recomendaciones para la regulación, modificación y/o derogación de la normativa antes referida. En este marco se confeccionó un Informe Final con recomendaciones que, una vez aprobado, fue dando lugar a sucesivas reformas normativas. | |
| Programa de Sensibilización y Concientización sobre todas las formas de violencia contra las mujeres | Argentina | POLITICAS | Violencia de género | Sensibilizar acerca de la violencia contra las mujeres, su relación directa con la discriminación y sus múltiples derivaciones en los ámbitos público y privado, presentando herramientas teóricas y prácticas para su detección y prevención. | |
| Programa Nacional Consenso de Estado contra la Discriminación por Género: Hacia la Igualdad entre Mujeres y Varones. | Argentina | POLITICAS | Mujeres, Violencia de género | Contribuir a la erradicación de la discriminación hacia las mujeres por motivos de género a nivel federal, en el marco de los Derechos Humanos. | |
| Servicio de Atención a mujeres en situación de trata con fines de explotación sexual comercial | Uruguay | POLITICAS | Violencia de género, Trata de personas | Brinda asistencia psicológica, social y legal a mujeres que sufren o han sufrido situaciones de trata con fines de explotación sexual comercial, desde un enfoque integral desde las perspectivas de género, generaciones y de derechos humanos. Se atiende tanto a las mujeres directamente involucradas en esta situación así como también a sus allegados/as y/o familiares. | |
| Hogares de protección integral para mujeres en situación de violencia y su núcleo familiar. | Argentina | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Se trata de un programa de construcción y/o adecuación de Hogares integrales para refugio y contención de mujeres y sus familias en situación de violencia. | |
| Hogares de protección integral para mujeres en situación de violencia y su núcleo familiar. | Argentina | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Se trata de un programa de construcción y/o adecuación de Hogares integrales para refugio y contención de mujeres y sus familias en situación de violencia.
Tiene por objetivo y finalidad garantizar un espacio seguro y digno de resguardo temporal, favoreciendo la toma de conciencia individual y colectiva a fin de promover la autonomía de las mujeres y el ejercicio pleno de sus derechos para una ciudadanía activa. | |
| Programa de Protección de los Derechos de las Mujeres en situación de violencia y trata | Paraguay | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Trata de personas | El problema específico que aborda el programa es la violencia basada en género (violencia intrafamiliar, doméstica y la trata de personas). Siendo su objetivo “contribuir a que las mujeres del Paraguay gocen de una vida libre de violencia y sin discriminaciones de género con la protección de sus derechos garantizados por el Estado”.
La política va dirigida a las mujeres que sufren algún tipo de violencia basada en género y trata; centrándose principalmente en aquellas situadas en el área de intervención del programa, es decir área metropolitana y departamentos priorizados especialmente zonas de frontera donde están asentados los Centros Regionales de las Mujeres: Alto Paraná, Amambay, Boquerón y Canindeyú. | |
| 0800 MUJERES (6853737) o *112 | Venezuela | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | El 0800-MUJERES (0800-6853737 o *112 de Movilnet) es una línea de atención telefónica nacional, gratuita, confidencial, inmediata y directa, que brinda información, orientación, asesoría legal e intervención del Estado en situaciones de violencia machista. Tiene cobertura nacional y funciona las 24 horas del día.
Ofrece orientación a todas las mujeres que lo requieran, principalmente en atención y prevención de la violencia machista.
Proporciona a las mujeres información inherente a sus derechos, contemplados en la Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia (2007).
Permite realizar seguimiento de los casos atendidos, con la finalidad de que sean canalizados efectivamente por los órganos receptores de denuncia.
Permite informar y orientar a las mujeres sobre otros servicios de atención, a los cuales pueden acudir en busca de apoyo en el área legal, psicológica, médica, educativa y social, entre otros (hospitales, fiscalías del Ministerio Público, cuerpos de policía, Inamujer). | |
| Plan Nacional contra la violencia hacia las mujeres 2015-2020 | Paraguay | POLITICAS | Mujeres, Violencia de género | En proceso de aprobación y posterior implementación.
Tiene la finalidad de disponer de una herramienta que permita orientar las acciones que contribuyan al pleno respeto de los derechos humanos de las mujeres a través de una respuesta integral a la violencia contra las mujeres. | |
| Política Pública para Mujeres Rurales | Paraguay | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Mujeres | Tiene como objetivo general promover y garantizar los derechos económicos, sociales, políticos y culturales de las mujeres rurales; fundamentales para su empoderamiento y desarrollo. | |
| Plan Nacional de Acción para la Prevención, Asistencia y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres 2014-2016. | Argentina | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Es una herramienta que traza metas y objetivos específicos en el marco de una política pública desde una perspectiva de derechos humanos de las mujeres. El horizonte es “garantizar una vida igualitaria, justa e inclusiva para todos y todas”.
El documento incorpora las líneas estratégicas de actuación del CNM. Y refleja el trabajo de 756 áreas de Mujer municipales, 45 organizaciones del estado nacional, 13 universidades, 253 organizaciones sociales, 23 organizaciones sindicales y 9 escuelas populares de género. La publicación del plan fue una demanda del colectivo de organizaciones sociales de mujeres: entre otras el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género (ELA), Amnistía Internacional Argentina, la Fundación Mujeres en Igualdad (MEI) y la Fundación para el Estudio e Investigación de la Mujer (FEIM). También fue uno de los reclamos que planteó el colectivo Ni una menos | |
| Programa Servicios públicos de Atención a Mujeres en situación de Violencia basada en Género | Uruguay | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Los Servicios brindan asistencia psico-social y jurídica a mujeres en situación de violencia doméstica desde una perspectiva de género y derechos humanos. En los Servicios del interior del país se brinda, además, patrocinio en juicio. Los equipos están integrados por Psicóloga/o, Trabajadora/or Social, Abogada/o, Procuradora/or y Secretaria/o.
Además, se han incorporando dispositivos móviles conformados por tres operadoras/es para la detección y primera respuesta en situaciones de violencia doméstica y para la realización de tareas de promoción y sensibilización a nivel comunitario para la difusión del Servicio ya existente en centros urbanos, localidades y zonas rurales.
Los Servicios cuentan con un Protocolo único de Atención que constituye una guía para enmarcar el trabajo, siendo supervisados por un equipo perteneciente al Departamento de Violencia Basada en Género del Inmujeres. | |
| Programa Servicio de Atención a mujeres en situación de trata con fines de explotación sexual comercial | Uruguay | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Trata de personas | Brinda asistencia psicológica, social y legal a mujeres que sufren o han sufrido situaciones de trata con fines de explotación sexual comercial, desde un enfoque integral desde las perspectivas de género, generaciones y de derechos humanos. Se atiende tanto a las mujeres directamente involucradas en esta situación así como también a sus allegados/as y/o familiares.
El Servicio está integrado por profesionales de tres áreas: Psicología, Trabajo Social y Derecho. Brinda atención y asistencia psico - social - legal y patrocinio en juicio, cuando así correspondiere. Las tareas incluyen consultas en el local central del Ministerio de Desarrollo Social, entrevistas a domicilio, derivación y coordinación con instituciones, recepción de retornos asistidos, orientación y asesoramiento socio laboral. Si bien el Servicio está ubicado en Montevideo, su alcance es nacional. | |
| Programa Alternativas Habitacionales para Mujeres en situación de Violencia Doméstica | Uruguay | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | En enero de 2009 se celebra un Convenio entre el Ministerio de Vivienda Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente (MVOTMA - DINAVI -PIAI) y el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES - Inmujeres) para la implementación de este Proyecto, en el marco del compromiso establecido en el PIODNA (LEI 9).
Su objetivo es promover un abordaje integral para las mujeres en situación de violencia doméstica que ingresan al proyecto, de forma de garantizar el ejercicio de sus derechos ciudadanos a través de su integración social y comunitaria. Para la efectivización de la solución habitacional se otorga una garantía de alquiler y un subsidio por un monto de 12 UR durante un período de hasta dos años.
La población objetivo son mujeres solas o con personas a cargo que transitan procesos de salida a situaciones de violencia doméstica, en los casos en que los servicios de atención intervinientes (servicios especializados de atención estatales y de la sociedad civil) evalúen que el componente habitacional es indispensable para la superación del problema. | |
| Programa Casa de Breve Estadía para mujeres en situación de violencia doméstica con riesgo de vida | Paraguay | POLITICAS | | En el marco de las acciones propuestas en el Plan Nacional de lucha contra la Violencia Doméstica, desde enero del año 2012 se encuentra en funcionamiento la primera Casa de Breve Estadía (CBE) que cumple con la función de alojar y proteger a las mujeres con riesgo de vida, así como de acompañarlas a transitar el momento de crisis que supone poner fin a la situación de violencia doméstica.
Se articula con distintas instituciones públicas, privadas y de la sociedad civil las coordinaciones a otros recursos sociales en forma fluida y efectiva, asegurando la atención continua e integral.
En las CBE las mujeres encontrarán un lugar seguro y protegido donde podrán ser informadas, asesoradas y recibir atención psico-social-legal que las ayude a fortalecerse para la salida de su situación de violencia doméstica. La experiencia internacional demuestra que las CBE son una herramienta útil y necesaria para interrumpir la situación de violencia cuando las mujeres no cuentan con suficientes apoyos sociales y familiares. | |
| Mujeres de Valor (Women of Worth) | Guyana | POLITICAS | Mujeres | Programa de micro-creditos que entrega asistencia financiera a mujeres madres solteras o jefas de hogar para sus empreendimientos. | |
| Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural (SDH) | Argentina | INSTITUCION | Memoria, verdad y justicia, Igualdad y no discriminación, Infraestructura institucional en DDHH, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Prevención de la violencia institucional, Condiciones de detención, Trata de personas, Niñez y adolescencia, Jóvenes, Personas mayores, Personas con discapacidad, Afrodescendientes, LGBTI, Mujeres, Violencia de género, Pueblos Indígenas, Migrantes, Refugiados y solicitantes de asilo, Derechos sexuales y reproductivos, Salud mental, VIH/SIDA | La Secretaría de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural es el organismo dependiente del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, encargado de proteger y promover los derechos humanos de todas las personas que habitan el territorio argentino. Los objetivos de la Secretaria están definidos en el Decreto 12/2016.
Además de la Subsecretaría de Promoción de Derechos Humanos y de la Subsecretaría de Protección de Derechos Humanos, también se encuentran en la órbita de la Secretaria la coordinación del Consejo Federal de Derechos Humanos, el Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI), el Instituto Nacional de Asuntos Indígenas (INAI), el Archivo Nacional de la Memoria, La Comisión Nacional por el Derecho a la Identidad (CONADI), el Museo del Sitio ESMA - Ex Centro Clandestino de Detención, Tortura y Extermínio y el Programa Verdad y Justicia. | |
| Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) | Argentina | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Migrantes, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas, Niñez y adolescencia, Jóvenes, LGBTI, Mujeres | El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) es un organismo descentralizado que fue creado mediante la Ley 24515 en el año 1995 y comenzó sus tareas en el año 1997. Desde el mes de marzo de 2005, por Decreto presidencial 184, se ubicó en la órbita del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. En función de su ley de creación, el Instituto tiene por objeto elaborar políticas nacionales para combatir toda forma de discriminación, xenofobia y racismo, impulsando y llevando a cabo políticas públicas federales y transversales articuladas por la sociedad civil, y orientadas a lograr una sociedad diversa e igualitaria. El INADI cuenta con Direcciones de: Asistencia a la Víctima, Administración, Asuntos Jurídicos, Políticas contra la Discriminación, y Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación. También cuenta con Observatorios de Discriminación enfocados en tres ámbitos: Radio y Televisión, Deporte, y Internet. | |
| Dirección de la Mujer | Argentina | INSTITUCION | Mujeres, Marcos normativos, Igualdad y no discriminación | La Dirección de la Mujer dentro de la cancillería se ocupa de participar en la formulación de políticas, elaboración de planes y programas, y en la representación del Estado nacional ante los organismos internacionales en relación a la condición y situación de la mujer, así como intervenir en la reforma de la legislación nacional en dicha materia. | |
| Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF) | Argentina | INSTITUCION | Niñez y adolescencia, Jóvenes, Mujeres, Personas mayores, Personas con discapacidad | La Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (SENAF), del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación, fue creada por Ley 26.061, en el ámbito del Poder Ejecutivo Nacional como el organismo especializado en materia de derechos de niñez y adolescencia, responsable por intervenir en la formulación de las políticas destinadas a la infancia y en el diseño, implementación, coordinación, monitoreo y evaluación de programas de promoción, protección, integración social y defensa de los derechos de niños, niñas y adolescentes, y en la elaboración de un Plan Nacional de Acción. La SENAF tiene como objetivo fortalecer a la familia, entendiéndola como base para un desarrollo humano sustentable y como espacio afectivo fundamental para el crecimiento de niños y niñas. Sus objetivos están establecidos en el Decreto 357/2016 (que modifica el Decreto 357/2002), e incluyen: participar en forma conjunta con el Consejo Federal de Niñez, Adolescencia y Familia en la celebración y ejecución de los instrumentos de carácter internacional que la Nación suscriba o a los cuales adhiera; realizar los informes previstos en el art. 44 de la Convención sobre los Derechos del Niño y ejercer la representación del Estado Nacional en su presentación, constituyéndose en depositario de las recomendaciones que se efectúen; diseñar normas generales de funcionamiento y principios rectores que deberán cumplir las instituciones públicas o privadas de asistencia y protección de derechos de los sujetos de esta ley; organizar un sistema de información único y descentralizado que incluya indicadores para el monitoreo, evaluación y control de las políticas y programas de niñez, adolescencia y familia; y promover, planificar y ejecutar acciones destinadas a fortalecer los derechos de los adultos mayores, propendiendo su inserción en la familia y en la comunidad. | |
| Dirección Nacional de Derechos Humanos | Argentina | INSTITUCION | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Mujeres, Educación y capacitación en DDHH | La Dirección Nacional de Derechos Humanos del Ministerio de Seguridad tiene como objetivo general, promover la incorporación de una perspectiva de derechos humanos en el diseño y ejecución de las políticas de prevención y operativas en el marco del proceso de fortalecimiento institucional democrático de las Fuerzas Policiales y de Seguridad, tanto en su relación con actores externos (Estado – Sociedad Civil) como en el ámbito de las relaciones internas institucionales. Una de sus funciones es Dirigir y coordinar las medidas y acciones tendientes a la aplicación, difusión y capacitación del Derecho Internacional de los Derechos Humanos en el ámbito de la seguridad, así como también entender en la orientación y formulación de los planes de enseñanza y capacitación de las fuerzas policiales y de seguridad, siendo autoridad de aplicación de la Ley N° 26.290. | |
| Dirección Nacional de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario | Argentina | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Mujeres | La Dirección Nacional de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario fue creada mediante el Decreto 1648/06. Su responsabilidad primaria consiste en: Instrumentar y difundir en el área de su competencia las normas del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario con el objeto de afianzar el respeto y protección de los derechos esenciales de las personas, tanto en tiempos de paz como de conflicto, en concurrencia con las facultades que en esta materia corresponden en particular a la Secretaria de Derechos Humanos y Pluralismo Cultural del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y al Ministerio de Relaciones Exteriores y Culto.
La Dirección depende de la Secretaría de Estrategia y Asuntos Militares del Ministerio de la Defensa. Sus acciones habían sido parcialmente re-definidas en el Decreto 1451/08, que modifica aquellas listadas en normativas anteriores. Es de destacar, que la acción 8 listada en este decreto indica: "Impulsar, evaluar y supervisar las acciones tendientes a asegurar la incorporación de la perspectiva de género en el diseño y ejecución de las políticas en el área de la Defensa". Sin embargo, de acuerdo al Decreto 1956/2014 sus acciones son: 1. Dirigir y coordinar las medidas y acciones tendientes a la aplicación y difusión del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario en el ámbito civil y militar del área de Defensa.
2. Evaluar, coordinar y supervisar la intervención del área de Defensa en la aplicación y cumplimiento de las normas locales y las Convenciones y Tratados Internacionales relativos al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario.
3. Elaborar, coordinar y supervisar los programas de cooperación e intercambio del área de Defensa con organismos nacionales e internacionales, gubernamentales y no gubernamentales, en materia de implementación y difusión del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario.
4. Coordinar y supervisar la colaboración del área de Defensa en las investigaciones judiciales vinculadas con el Derecho Internacional de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario.
5. Intervenir en el asesoramiento y la elaboración de los informes relativos a cuestiones vinculadas al área de Defensa que tramiten ante la COMISION INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS u otros organismos creados en virtud de las Convenciones o Tratados Internacionales relativos al Derecho Internacional de los Derechos Humanos y del Derecho Internacional Humanitario, en concurrencia con las facultades que en esta materia correspondan a la SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS y al MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO.
6. Intervenir en la orientación y formulación de los planes de capacitación de las FUERZAS ARMADAS con el objetivo de profundizar la enseñanza y la difusión del Derecho Internacional de los Derechos Humanos y el Derecho Internacional Humanitario en concurrencia con las facultades que en esta materia correspondan a la SECRETARIA DE DERECHOS HUMANOS del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS y al MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO.
7. Representar al área de Defensa en la COMISION DE APLICACION DEL DERECHO INTERNACIONAL HUMANITARIO.
8. Impulsar, evaluar y supervisar las acciones tendientes a asegurar la incorporación de la perspectiva de género en el diseño y ejecución de las políticas en el área de la Defensa.
9. Entender en lo atinente a la recepción, seguimiento y supervisión de las peticiones, denuncias y presentaciones relacionadas con el personal civil o militar del área de defensa, cuando ellas puedan constituir una violación de los Derechos Humanos o del Derecho Internacional Humanitario. | |
| Ministerio Público de la Defensa (MPD) | Argentina | INSTITUCION | Prevención de la violencia institucional, Condiciones de detención, Niñez y adolescencia, Refugiados y solicitantes de asilo, Mujeres, Trata de personas, Salud, Personas con discapacidad, Personas mayores, Migrantes, Igualdad y no discriminación | De acuerdo a la Ley 27.149 la función principal del Ministerio Público de la Defensa, en su condición de institución de defensa y protección de derechos humanos, es garantizar el acceso a la justicia y la asistencia jurídica integral, en casos individuales y colectivos, de acuerdo a los principios, funciones y previsiones establecidas en la presente ley. En este sentido, promueve toda medida tendiente a la protección y defensa de los derechos fundamentales de las personas, en especial de quienes se encuentren en situación de vulnerabilidad. El Ministerio Público de la Defensa esta integrado por la Defensoría General de la Nación, la Defensoría Pública y el Consejo Asesor. Es de destacar que al interior de la Defensoría General de la Nación existen programas y comisiones "relacionados con temáticas vinculadas con sectores vulnerables, en especial detenidos; víctimas de violencia institucional; niños, niñas y adolescentes; migrantes; refugiados y solicitantes de refugio; género; derechos económicos, sociales y culturales; diversidad cultural; personas con discapacidad; adultos mayores; mecanismos alternativos de resolución de conflictos; trata de personas." (Ley 27.149/2015). Además, de acuerdo con lo dispuesto mediante la resolución DGN Nº 115/17, existen cursos vinculados al enfoque de derechos destinados a los empleados, funcionarios y magistrados del Ministerio Público de la Defensa, que incluyen: “Escritura y Argumentación”; “Las mujeres frente al derecho”: destinado a todos los integrantes del Ministerio Público de la Defensa; “Acoso laboral”; “Derecho a un trato adecuado – Acceso a la justicia de las personas con discapacidad”; y “Protocolo de actuación de la Unidad de registro, sistematización y seguimiento de hechos de tortura y otras formas de violencia institucional”. | |
| Ministerio Público Fiscal (MPF) | Argentina | INSTITUCION | Trata de personas, Mujeres, Memoria, verdad y justicia, Prevención de la violencia institucional, Acceso a la justicia, Violencia de género | El Ministerio Público Fiscal está integrado por los siguientes magistrados: a) Procurador General de la Nación; Procuradores Fiscales ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación y Fiscal Nacional de Investigaciones Administrativas; Fiscales Generales ante los tribunales colegiados, de casación, de segunda instancia, de instancia única, los de la Procuración General de la Nación y los de Investigaciones Administrativas; Fiscales Generales Adjuntos ante los tribunales y de los organismos enunciados en el inciso c); Fiscales ante los jueces de primera instancia: los Fiscales de la Procuración General de la Nación y los Fiscales de Investigaciones Administrativas; Fiscales Auxiliares de las fiscalías de primera instancia y de la Procuración General de la Nación. (Ley 24.946/1998). En el ámbito del Ministerio Público Fiscal existen procuradorias en las siguientes temáticas: Lesa Humanidad, Criminalidad Económica, Narcocriminalidad, Trata, Violencia Institucional, Género, Acceso Comunitario a la Justicia y Corrupción. | |
| Instituto Nacional de la Mujer (InMujeres) | Uruguay | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género, Trata de personas | El Instituto Nacional de las Mujeres, creado en 2005 en la órbita del Ministerio de Desarrollo Social (Ley Nº 17.866, art. 6), es el organismo rector de las políticas de género, responsable de la promoción, diseño, coordinación, articulación y ejecución de las políticas públicas desde la perspectiva de género así como también de su seguimiento y evaluación.
Se constituye como el garante de los Derechos Humanos de las mujeres y promotor de la igualdad de oportunidades para el acceso a los servicios y recursos que contribuyan a erradicar la pobreza y la exclusión de las mujeres. Asimismo, tiene como objetivo garantizar el acceso y la plena participación de las mujeres en las estructuras de poder y en la adopción de decisiones. | |
| Unidad Ejecutiva de Lucha Contra Violencia de Genero (UPILCVG) | Uruguay | INSTITUCION | Mujeres, Acceso a la justicia, Violencia de género | Por Resolución No.1009 de fecha 23 de diciembre de 2011, la Suprema Corte de Justicia designó una Comisión Asesora y de Articulación del Proyecto a cargo del Poder Judicial, en el marco del Programa Integral de Lucha contra la Violencia de Género, con los siguientes cometidos:
➢ Asesorar en el análisis del Plan de Acción que se elaborará en el marco de las actividades del Proyecto, para su aprobación por parte de la corporación;
➢ Colaborar en el análisis y aprobación de cada Plan Anual de Actividades del Proyecto;
➢ Asesorar a la Dirección del Proyecto en temas relativos a la forma en que se cubren las funciones y las actividades propias de las oficinas del ámbito jurisdiccional comprendidas en el Proyecto, para el mejor logro de los resultados esperados. | |
| Consejo Nacional de Género | Uruguay | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género | El Consejo Nacional de Género es el espacio en que las instituciones públicas y la sociedad civil analizan las situaciones que limitan la igualdad de oportunidades, trato y derechos entre mujeres y varones y proponen herramientas conceptuales y prácticas para revertirlas.
Tiene como finalidades:
- Asesorar al Poder Ejecutivo.
- Velar por el cumplimiento de la ley de Igualdad de Oportunidades y Derechos.
- Promover Planes departamentales de Igualdad de Género.
- Aprobar el plan anual de actuación y la memoria anual sobre gestión y funcionamiento.
- Realizar la rendición de cuentas anual de la ejecución del Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos ante la Asamblea General del Poder Legislativo.
Es un ámbito presidido por el Instituto Nacional de las Mujeres e integrado por Ministerios, Congreso de Intendentes, Poder Judicial, Universidad de la República, organizaciones de la sociedad civil e instituciones invitadas, tales como la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Administración Nacional de Educación Pública, la Bancada Bicameral Femenina del Poder Legislativo, el Banco de Previsión Social y la Oficina nacional de Servicio Civil. | |
| Consejo Nacional Consultivo de Lucha contra la Violencia Doméstica | Uruguay | INSTITUCION | Violencia de género, Mujeres, Jóvenes | En el año 2002 el Parlamento uruguayo aprobó la Ley Nº 17.514 . Esta ley constituye el marco jurídico específico para la prevención e intervención en Violencia Doméstica. Crea el Consejo Nacional Consultivo de Lucha contra la Violencia Doméstica, integrado de conformidad a su Art. 24 por representantes del Ministerio de Educación y Cultura (actualmente en la órbita del Ministerio de Desarrollo Social), Ministerio del Interior, Ministerio de Salud Pública, Instituto Nacional del Menor (actualmente Instituto Nacional del Niño y el Adolescente Uruguayo), Poder Judicial, Administración Nacional de Educación Pública, Congreso de Intendentes, tres representantes de las organizaciones no gubernamentales de lucha contra la violencia doméstica y es presidido por el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres). Asimismo participan con carácter de invitados del Ministerio de Vivienda, Ordenamiento Territorial y Medio Ambiente y el Banco de Previsión Social, el Ministerio Público y Fiscal y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
De acuerdo a la Ley el CNCLVD es el organismo responsable de asesorar al Poder Ejecutivo, así como de coordinar, integrar y dar seguimiento a las diferentes políticas sectoriales en la materia, institucionalidad que ha dado el estado para dar respuesta al problema de la violencia doméstica, involucrando y responsabilizando los diferentes recursos de cada organismo en ello. | |
| Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género (MPPMIG) | Venezuela | INSTITUCION | Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Mujeres, Violencia de género, Derechos sexuales y reproductivos | El Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género es el órgano rector de las políticas públicas, planes, programas y proyectos del Estado Venezolano, que impulsa la participación de las mujeres en el poder popular y garantiza el ejercicio de sus derechos y la igualdad de género, establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el resto del ordenamiento jurídico vigente | |
| Comisión Nacional de Justicia de Género | Venezuela | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género | la Comisión tiene entre su mandato fortalecer el Sistema de Justicia de Género con la creación de una red Interinstitucional y Social de apoyo para la interconexión y la acción integrada de evaluación y seguimiento de las operadoras y los operadores del Sistema de Justicia de Género y del Pueblo organizado, para el mejor cumplimiento de los postulados constitucionales de igualdad desarrollados por la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, todo ello en la consecución de una sociedad justa y amante de la vida, la paz, la armonía social y la igualdad real entre mujeres y hombres | |
| Tribunales de Violencia contra la Mujer | Venezuela | INSTITUCION | Acceso a la justicia, Mujeres, Violencia de género | La Jurisdicción Especial en materia de violencia contra la mujer en la República Bolivariana de Venezuela, cuenta con 47 tribunales en todo el país. | |
| Dirección General para la Protección de la Familia y la Mujer | Venezuela | INSTITUCION | Niñez y adolescencia, Mujeres, Violencia de género | Está Dirección coordina, supervisa y apoya las actividades de sus fiscales adscritos, ubicados en los distintos estados.Las actuaciones de sus fiscales se efectúan con base en la Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, la ley Orgánica Sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y el Código Penal. En este sentido, la competencia de las y los fiscales especializados en esta materia abarca los delitos de violencia de género (violencia psicológica, sexual y laboral contra la mujer), delitos contra los niños, niñas y adolescentes, los casos de responsabilidad penal del adolescentes, trata de niños, pornografía infantil, secuestro y/o abusos sexual de niños, niñas y adolescentes, uso de éstos para delinquir, entre otros | |
| Ministerio de la Mujer (MINMUJER) | Paraguay | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género, Trata de personas | El Ministerio de la Mujer elabora, articula y ejecuta las políticas públicas con enfoque de género para lograr la igualdad de derechos entre mujeres y hombres. | |
| Dirección de Salud Sexual y Reproductiva (DSSR) | Paraguay | INSTITUCION | Derechos sexuales y reproductivos, Mujeres, Educación y capacitación en DDHH | La misión de esta Dirección es crear condiciones que garanticen en hombres y mujeres el pleno ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos; la salud de la mujer, de la madre y del recién nacido a través de la educación y servicios de salud con equidad y calidad en las prestaciones. | |
| Dirección de Género y Juventud rural | Paraguay | INSTITUCION | Mujeres, Jóvenes, Vivienda y tierra | La misión de la institución es "Que mujeres y varones en igualdad de oportunidades, así como los/as jóvenes
rurales estén incorporados/as en las políticas del sector agrario, a través de la trasverzalización del enfoque de género y la variable juventud rural en las estrategias, programas, proyectos y acciones específicas a ser ejecutadas tanto en el corto, mediano y largo plazo, para la incorporación efectiva del Desarrollo Sostenible". | |
| Departamento de Derechos Humanos, Genero y Atención a Repatriados | Paraguay | INSTITUCION | Vivienda y tierra, Mujeres | Tiene entre otros objetivos promover el desarrollo social e integral de las familias en situación de pobreza extrema en las comunidades beneficiadas por la Institución, supervisando las acciones de seguimiento social de la población adjudicada de programas habitacionales. | |
| Secretaría de Genero | Paraguay | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género, Marcos normativos | Los objetivos de la institución son: Promover la incorporación e institucionalización del derecho internacional de los DD.HH. de las mujeres en la administración de justicia; Identificar las áreas y acciones estratégicas para impulsar la igualdad de género e igualdad de oportunidades a las/os usuarias/os del servicio de justicia, y a todos los operadores/as del sistema, colaborando en la creación de una política integral de género para el Poder Judicial; Impulsar procesos de implementación de la política de género, proporcionando una plataforma técnica de la misma y asesorando en su definición y logrando la transversalización efectiva en todas las áreas de la actividad institucional; Impulsar la formación del recurso humano institucional idóneo, de modo a proveerles herramientas conceptuales y metodológicas para insertar el enfoque de género en sus funciones y competencias ordinarias; Promover, apoyar y canalizar iniciativas propias y ajenas con organismos nacionales e internacionales sirviendo de nexo institucional con otros órganos y poderes; Brindar asistencia técnica para la coordinación y gestión de proyectos de cooperación internacional o nacional, relacionados con la temática de género; Obtener el apoyo para propiciar la realización de estudios e investigaciones para identificar y erradicar las desigualdades de género que se producen en la administración de justicia; Elaborar propuestas, orientar y asesorar a las autoridades del organismo judicial sobre las acciones a realizar, que surjan de los resultados obtenidos de los estudios e investigaciones. | |
| Comisión de Equidad y Género | Paraguay | INSTITUCION | Marcos normativos, Mujeres, Violencia de género | Compete a la Comisión Asesora Permanente de Equidad y Género, emitir dictámenes sobre proyecto de ley, resolución o declaración, vinculados al estudio o inclusión de criterios de equidad e igualdad de oportunidades, referidos a: deuda social, discriminación y segregación; especialmente, relacionadas con mujeres, minorías y grupos vulnerables. | |
| Comisión de Equidad Social y Género | Paraguay | INSTITUCION | Marcos normativos, Mujeres | La Comisión de Equidad Social y Género dictaminará de todo proyecto, asunto y denuncia que se relacione con los derechos de las mujeres en el ámbito de la vida política, cultural, familiar y laboral. | |
| Unidad especializada en Trata de Personas y explotación sexual infantil | Paraguay | INSTITUCION | Niñez y adolescencia, Mujeres, Trata de personas | Esta unidad recibe denuncias e investiga hechos punibles de trata y explotación sexual. Cuenta con fisales/as especializados/as. | |
| Unidad de Igualdad de Género | Paraguay | INSTITUCION | Mujeres, Acceso a la información, Democracia y Estado de Derecho | El Tribunal Superior de Justicia Electoral de la República del Paraguay, basado en su función de custodio de la voluntad popular y consiente del apoyo que debe prestar a instituciones nacionales e internacionales ejecutoras de programas y proyectos sobre la participación política de la mujer, mediante Resolución Nº 130/2009 de 5 de marzo de 2009, crea la Unidad de Igualdad de Género del Tribunal Superior de Justicia Electoral, dependencia cuya finalidad es la producción y análisis de datos con perspectiva de género.
Busca a través de dicha dependencia iniciar un proceso de promoción y consolidación de la participación de la mujer en el sistema electoral del país, con miras a incrementar y salvaguardar la representación política de la mujer como medio para fortalecer la democracia en Paraguay. | |
| Secretaria Nacional de Políticas para Mulheres (SPM) | Brasil | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género | A Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República (SPM-PR) tem como principal objetivo promover a igualdade entre homens e mulheres e combater todas as formas de preconceito e discriminação herdadas de uma sociedade patriarcal e excludente. Desde a sua criação em 2003, pelo então Presidente Lula, a SPM vem lutando para a construção de um Brasil mais justo, igualitário e democrático, por meio da valorização da mulher e de sua inclusão no processo de desenvolvimento social, econômico, político e cultural do País.
Hoje, a questão de gênero está incluída nas políticas dos três níveis de Governo. Além disso, percebe-se uma crescente mobilização da sociedade civil na busca de igualdade entre homens e mulheres, em termos de direitos e obrigações. Essas mudanças têm sido possíveis a partir de um processo contínuo de cooperação transversal entre a SPM e os demais Ministérios, a sociedade civil e a comunidade internacional.
A atuação da SPM desdobra-se em três linhas principais de ação: (a) Políticas do Trabalho e da Autonomia Econômica das Mulheres; (b) Enfrentamento à Violência contra as Mulheres; e (c) Programas e Ações nas áreas de Saúde, Educação, Cultura, Participação Política, Igualdade de Gênero e Diversidade. A estrutura básica da SPM é composta pelo Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (órgão colegiado), o Gabinete da Ministra de Estado Chefe, a Secretaria-Executiva e de três outras Secretarias.
A SPM assessora diretamente a Presidencia da República, em articulação com os demais Ministérios, na formulação e no desenvolvimento de políticas para as mulheres. Paralelamente, desenvolve campanhas educativas de caráter nacional, assim como projetos e programas de cooperação com organizações nacionais e internacionais, públicas e privadas. A atuação da SPM respeita todas as formas de diversidade: racial, geracional e de orientação sexual; mulheres negras, indígenas, do campo, da floresta e/ou com deficiência. | |
| Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (CNDM) | Brasil | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género | O Conselho Nacional dos Direitos da Mulher (CNDM) foi criado em 1985, vinculado ao Ministério da Justiça, para promover políticas que visassem eliminar a discriminação contra a mulher e assegurar sua participação nas atividades políticas, econômicas e culturais do país. | |
| Com. de Igualdade de Oportunidades e de Tratamento de Gênero e Raça no Trabalho | Brasil | INSTITUCION | Afrodescendientes, Mujeres, Violencia de género, Trabajo | A Comissão Tripartite de Igualdade de Oportunidades e Tratamento de Gênero e de Raça no Trabalho foi instituída no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego, por Decreto de 20 de agosto de 2004, com os seguintes objetivos:
Discutir e apresentar propostas para as políticas públicas de igualdade de igualdade de oportunidades e de tratamento, assim como combater todas as formas de discriminação de gênero e raça no emprego e na ocupação; Incentivar a incorporação das questões de gênero e raça na programação, execução, supervisão e avaliação das atividades levadas a efeito pelo Ministério do Trabalho e Emprego; Apoiar, incentivar e subsidiar iniciativas parlamentares sobre o tema; Apoiar e incentivar as iniciativas adotadas por órgãos e entidades, inclusive da sociedade civil, e promover a difusão da legislação pertinente. | |
| Com. de Igualdade de Oport. de Gênero, de Raça e Etnia, de Pessoas com Defic. e de Comb. à Discriminação | Brasil | INSTITUCION | Trabajo, Mujeres, Afrodescendientes, Pueblos Indígenas, Migrantes | Competirá à Comissão Central:
a) Oganizar, coordenar, orientar e disciplinar as atividades das
Subcomissões e das Comissões regionais;
b) Orientar a execução das ações de promoção de igualdade de
oportunidades e de combate à discriminação no mundo do trabalho;
c) Monitorar e avaliar a implementação de ações de promoção de
igualdade de oportunidades de trabalho e de combate à discriminação
sob responsabilidade do MTE;
d) Promover a articulação interna e parcerias com os diversos órgãos
governamentais e com a sociedade civil com a finalidade de
combater todas as formas de discriminação e de promover a
igualdade de oportunidades e de tratamento no mundo do trabalho;
e) Orientar na efetivação das ações afirmativas enquanto políticas de
Estado e acompanhar as atividades das Comissões Regionais | |
| Procuradoria Especial da Mulher | Brasil | INSTITUCION | Mujeres, Marcos normativos | Instalada em 2009, a Procuradoria Especial da Mulher recebe e encaminha aos órgãos competentes as denúncias e anseios da população, mediante a discussão e aprovação de Projetos de Lei (PL), Projetos de Emenda à Constituição (PEC) e discussão de políticas públicas que venham garantir e assegurar os diretos já conquistados. | |
| Reunión de Ministras y Altas Autoridades de la Mujer (RMAAM) | MERCOSUR | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género, Participación y expresión, Trabajo | La Reunión de Ministras y Altas Autoridades de la Mujer (RMAAM) del Mercado Común del Sur (MERCOSUR), creada en diciembre de 2011 mediante Decisión No. 24/11 del Consejo del Mercado Común (CMC), es la instancia de diálogo entre las máximas autoridades de género dentro de la estructura institucional del MERCOSUR; la cual reemplazó a la anterior Reunión Especializada de la Mujer (REM), creada en el año 1998.
La RMAAM surgió como consecuencia del reconocimiento institucional a la labor desempañada, así como a la importancia asignada a los temas de género en la región. La RMAAM tiene entre sus principales funciones asesorar y proponer al CMC medidas, políticas y acciones en materia de género.
La RMAAM está integrada por representantes gubernamentales para las cuestiones de género de las Secciones Nacionales designadas a tal efecto por los cinco Estados Partes del MERCOSUR (Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay y Venezuela); y organismos de los Estados Asociados: Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador y Perú. | |
| Procuradoria Especial da Mulher | Brasil | INSTITUCION | Marcos normativos, Mujeres | A Procuradoria Especial da Mulher do Senado tem como missão zelar, fiscalizar, controlar e incentivar os direitos da mulher, criando mecanismos de empoderamento, especialmente, em situações de desigualdade de gênero. A Procuradoria Especial da Mulher recebe e encaminha aos órgãos competentes denúncias de violência contra as mulheres. Trabalha ainda em favor da aprovação de Projetos de Lei, Projetos de Emenda à Constituição e políticas públicas que venham garantir e ampliar os direitos já conquistados, entre outras competências. | |
| Comissão Mista Permanente de Combate à Violência Contra a Mulher (CMCVM) | Brasil | INSTITUCION | Marcos normativos, Mujeres | Criada por resolução aprovada pelo presidente do Senado Federal em janeiro de 2014, a Comissão Permanente Mista de Combate à Violência contra a Mulher ainda está aguardando instalação. Entre outras atribuições, competirá a esta Comissão (a) diagnosticar as lacunas existentes nas ações e serviços da Seguridade Social e na prestação de segurança pública e jurídica às mulheres vítimas de violência; e (b) apresentar propostas para a consolidação da Política Nacional de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres. | |
| Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa (CDH) | Brasil | INSTITUCION | Marcos normativos, Participación y expresión, Niñez y adolescencia, Mujeres, Personas mayores, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Memoria, verdad y justicia, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales | À Comissão de Direitos Humanos e Legislação Participativa compete opinar, entre outros temas, sobre: (a) sugestões legislativas apresentadas por associações e órgãos de classe, sindicatos e entidades organizadas da sociedade civil; (b) garantia e promoção dos direitos humanos; (c) direitos da mulher; (d) proteção e integração social das pessoas portadoras de deficiência e de proteção à infância, à juventude e aos idosos; e (d) fiscalização, acompanhamento, avaliação e controle das políticas governamentais relativas aos direitos humanos, aos direitos da mulher, aos direitos das minorias sociais ou étnicas, aos direitos dos estrangeiros, à proteção e integração das pessoas portadoras de deficiência e à proteção à infância, à juventude e aos idosos. | |
| Mesa Interinstitucional para la prevención y combate a la trata de personas en el Paraguay (Mesa Trata) | Paraguay | INSTITUCION | Trata de personas, Mujeres, Niñez y adolescencia, Violencia de género | La Misión de la Mesa es “la articulación de la política nacional y elaboración de directrices para las acciones preventivas, represión y sanción al delito de trata de personas”.
Instituciones participantes:
Instituciones Públicas: Ministerio de relaciones exteriores, ministerio del Interior, Ministerio de Industria y Comercio, Ministerio de la Mujer, Secretaría Nacional de la Niñez y la Adolescencia, Secretaría de desarrollo para repatriados y refugiados connacionales, Secretaría de Turismo, Secretaría de Acción Social, Dirección General de Migraciones, Policia Nacional, INTERPOL, Indentificaciones e Investigación de delitos, Itaipú Binacional, Fiscalía General del Estado, Defensoría Pública, Defensor del Pueblo, Junta Municipal, Municipalidad de Asunción. Organizaciones de la Sociedad Civil: Amnistía Internacional Paraguay, BASE IS, CODEHUPY, CDIA, Fundación Marco Aguayo para la Lucha contra el VIH/SIDA, Global Infancia, Grupo Luna Nueva e INECIP. Apoyan: Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Organización Internacional del Trabajo (OIT), Banco Interamiercano de Desarrollo (BID), Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) | |
| Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) | Argentina | INSTITUCION | Personas mayores, Niñez y adolescencia, Mujeres, Jóvenes, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Trabajo | La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) es un Organismo descentralizado que desarrolla sus funciones en el ámbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Creado en el año 1991 por medio del Decreto N° 2.741, tiene a su cargo la administración de las prestaciones y los servicios nacionales de la Seguridad Social en la República Argentina. La misión de ANSES es:
1 - Ejecutar las políticas adoptadas por el Estado Nacional en materia de seguridad social, asegurando que la población beneficiaria de las mismas obtenga las prestaciones y los servicios regulados por las normas vigentes.
2 - Administrar con eficacia y responsabilidad social el Fondo de Garantía de Sustentabilidad del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
3 - Ejecutar las decisiones adoptadas en el marco del Programa Conectar Igualdad.
ANSES tiene a su cargo, entre otras tareas: otorgamiento y Pago de Jubilaciones y Pensiones; Pago de Asignaciones Familiares a trabajadores en actividad, desempleados, jubilados y pensionados.
- Gestión y liquidación de la Prestación por Desempleo.
- Gestión y liquidación de la Asignaciones para Protección Social: Universal por Hijo y Embarazo, entre otros.
- Gestión de los Programas tendientes a cubrir necesidades detectadas ampliando la cobertura previsional de los ciudadanos.
También lleva adelante la implementación de las siguientes políticas nacionales: PROGRESAR y el Programa de Créditos para Jubilados y Pensionados , entre otros. | |
| Divisão de Temas Sociais (DTS) | Brasil | INSTITUCION | Niñez y adolescencia, Personas mayores, Personas con discapacidad, Migrantes, Mujeres, Salud, Trabajo | A Divisão de Temas Sociais (DTS) é responsável pela preparação e coordenação interna da posição do Brasil para a participação do País nos foros regionais e multilaterais sobre da agenda social internacional. Entre os principais temas da DTS destacam-se o desenvolvimento social (acompanhamento dos Objetivos de Desenvolvimento do Milênio, erradicação da fome e da pobreza, a situação de grupos sociais - pessoas deficientes; jovens, idosos, direitos da mulher); bem como assuntos relacionados a trabalho, saúde, migrações e assentamentos humanos, entre outros. | |
| Dirección de Trata de Personas (Dir. Trata) | Paraguay | INSTITUCION | Trata de personas, Mujeres, Niñez y adolescencia | Esta Dirección fue creada por Resolución F.G.E. n.° 3465 de fecha 23 de agosto de 2012, para el fortalecimiento de
la estructura organizacional de la Unidad Especializada. Cuenta con tres departamentos: Psicológico, Trabajo Social
y Asistencia Jurídica, que funcionan de manera integral e interdisciplinaria como Equipo Técnico para el abordaje de
las víctimas de los hechos punibles de Trata de personas y Explotación Sexual en Niños, Niñas y Adolescentes. | |
| Dirección Nacional de Maternidad, Infancia e Adolescencia (DiNaMIA) | Argentina | INSTITUCION | Niñez y adolescencia, Mujeres, Salud, Alimentación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales | La Dirección Nacional de Maternidad, Infancia y Adolescencia es el órgano de formulación y aplicación de las políticas de salud del Estado nacional dirigidas a niñas, niños, adolescentes y mujeres en edad reproductiva. Su tarea se desarrolla dentro del marco de la Secretaría de Promoción de la Salud, Prevención y Control de Riesgos del Ministerio de Salud de la Nación (Subsecretaría de Programas de Prevención, Promoción y Atención Primaria). Su tarea se funda en leyes nacionales y acuerdos internacionales incorporados a la legislación argentina. Sus actividades se enmarcan en los lineamientos la Ley Nacional Nº 26.061 (2005) , de Protección Integral de los Derechos de las Niñas, Niños Y Adolescentes | |
| Banco de Previsión Social (BPS) | Uruguay | INSTITUCION | Niñez y adolescencia, Personas mayores, Personas con discapacidad, Mujeres, Salud | La Misión del Banco de Previsión Social, como Instituto de seguridad social, es brindar servicios para asegurar la cobertura de las contingencias sociales a la comunidad en su conjunto y la recaudación de los recursos, en forma eficaz, eficiente y equitativa, promoviendo políticas e iniciativas en materia de seguridad social, aplicando los principios rectores de la misma en el marco de las competencias que le asigna la Constitución y las Leyes | |
| Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT) | Argentina | INSTITUCION | Mujeres, Trabajo, Igualdad y no discriminación | La Coordinación de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo (CEGIOT), creada mediante la Resolución 1095/07, es el área responsable de instrumentar políticas de Estado para que en todos los programas y acciones del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se incorpore la perspectiva de género. Bajo la perspectiva de que la transversalización de género implica incorporar en el diseño de las políticas, diferentes situaciones y necesidades de mujeres y varones, y que la política de género debe ser un elemento estructural que atraviese a todas las áreas, la CEGIOT se propone los siguientes objetivos:
• Transversalizar la perspectiva de género e igualdad de oportunidades en todas las definiciones y acciones políticas del MTEySS, diseñando propuestas de acción para cada uno de los programas ministeriales en ejecución.
• Diseñar instrumentos operativos adecuados a la transversalización de la perspectiva de género y desarrollar mecanismos para el monitoreo y el seguimiento de las políticas del MTEySS.
• Articular acciones con otras áreas y organismos gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y organizaciones de la comunidad, propiciando la conformación de dispositivos intersectoriales y redes que permitan promover el trabajo decente.
• Generar acciones de sensibilización, formación y capacitación que permitan difundir la propuesta e implementar las acciones. | |
| Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO-Género) | Argentina | INSTITUCION | Trabajo, Mujeres, Igualdad y no discriminación | La Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO-Género) es un espacio de diálogo social tripartito y búsqueda de consensos, integrado por representantes de los sectores gubernamental, sindical y empresarial. Su objetivo es instalar y mantener en la agenda pública y política la importancia del acceso a los derechos económicos y sociales por parte de las mujeres y posicionarlas en condición de igualdad respecto a los varones en el ámbito laboral.La Comisión se inscribe en el marco de acción de la Dirección de Igualdad de Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral.
La CTIO fue creada en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 28 de octubre de 1998 mediante el Acta Acuerdo N° 57 por iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que mantiene permanente presencia.
La existencia de la Comisión constituye un ámbito para la evaluación de políticas a favor de la equidad de género, así como para promover el diálogo social y fortalecer las prácticas democráticas de los actores e instituciones vinculados a la esfera del trabajo. | |
| Comité Ejecutivo para la Lucha contra la Trata y Explotación de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas | Argentina | INSTITUCION | Trata de personas, Mujeres, Trabajo | El Comité Ejecutivo para la Lucha contra la Trata y Explotación de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas fue creado por la Ley 26.842/2012. Coordinado por la Jefatura de Gabinete de Ministros de la Nación, articula las acciones de prevención, sanción y asistencia en materia de Trata de personas desarrolladas por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el Ministerio de Seguridad, el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Se pueden resumir las funciones del Comité en cuatro líneas operativas : 1. Impulsar y fortalecer las políticas públicas del Estado Nacional en la materia. 2. Propiciar la planificación conjunta entre los diferentes Ministerios y con los distintos niveles y poderes del estado 3. Diseñar e implementar acciones de comunicación y sensibilización para prevenir el delito y concientizar a la sociedad 4. Fortalecer la protección y asistencia integral de las víctimas para su reintegración social. | |
| Dirección General de Género, Generación y Etnia Rural (DGGGE) | Paraguay | INSTITUCION | Mujeres, Jóvenes, Pueblos Indígenas | | |
| Bancada Bicameral Femenina (BBF) | Uruguay | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género | La Bancada Bicameral Femenina es una coordinación horizontal, transversal e interpartidaria, abierta a toda legisladora, titular o suplenta, que desee integrarla. Representa, por lo tanto, una modalidad de trabajo poco común en un ámbito legislativo que en general está fuertemente marcado por las divisiones partidarias o donde la articulación interpartidaria responde a las necesidades de gobiernos de coalición.
La Bancada Femenina representa una estrategia proactiva de largo plazo que ha enfrentado con éxito el desafío potencialmente divisorio de acontecimientos o planteos puntuales, como por ejemplo la discusión de proyectos de ley sobre los cuales no todas sus integrantes comparten la misma posición. Esta estrategia ha resultado ser efectiva para lograr avances legislativos en materia de género y para señalar que son temas que atañen a todas y a todos, más allá de las diferencias ideológico-partidarias.
La Bancada Femenina también se ha caracterizado por su práctica de rendir cuentas ante el Parlamento y la ciudadanía en general en un acto público que celebra cada año y al finalizar la legislatura. Además recibe regularmente a delegaciones de organizaciones de mujeres o consultas individuales de la ciudadanía. | |
| Consejo de Equidad e Igualdad de Género en los Cuerpos de Policía | Venezuela | INSTITUCION | Prevención de la violencia institucional, Seguridad ciudadana, Mujeres, Violencia de género | Consejo de Equidad e Igualdad de Género en los Cuerpos de Policía fue creado en 2012, como parte del proceso de Reforma Policial. Es un mecanismo de articulación del trabajo del Ministerio del Poder Popular para la Mujer e Igualdad de Género y el Ministerio del Poder Popular para las Relaciones Interiores, Justicia y Paz, con el fin de delinear las políticas públicas, sobre esta materia, para lo cuerpos policiales | |
| Secretaría Nacional de Cuidados (SNC) | Uruguay | INSTITUCION | Mujeres, Personas con discapacidad, Personas mayores | Órgano ejecutivo que tiene la competencia de la coordinación y articulación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados | |
| Consejo de Estado para la Igualdad de Género | Venezuela | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana | El Consejo se propone ser una instancia de articulación permanente y de seguimiento a las políticas de igualdad impulsadas desde las distintas instituciones vinculadas a:
• El Poder Ejecutivo: Ministerios.
• Poder Electoral: Consejo Nacional Electoral.
• Poder Legislativo: Asamblea Nacional.
• Poder Ciudadano: Defensoría del Pueblo, y Fiscalía General de la República.
• Poder Judicial: Tribunal Supremo de Justicia.
• Poder Popular: Consejo Presidencial de Mujeres. | |
| Instituto Nacional de la Mujer (INM) | Venezuela | INSTITUCION | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | El Instituto Nacional de la Mujer (Inamujer) fue creado el 25 de octubre de 1999, por disposición de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, para la defensa y materialización de los derechos de la población femenina y el incremento de su participación en las misiones, planes y programas sociales del Estado, como parte de un nuevo estado de derecho para este sector. Como parte de estas políticas públicas se destacan, entre otros, la creación de una infraestructura institucional de servicio para la atención, prevención y erradicación de la violencia contra las damas, en concordancia con la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Luego de la creación del Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género (MinMujer) en el año 2009, el Inamujer se implantó como órgano del Estado para ejecutar las políticas públicas emanadas para la defensa permanente de los derechos humanos de las mujeres, a fin de propiciar su acceso real y efectivo a todas las esferas de la vida social en igualdad de oportunidades y condiciones que los hombres. Le corresponde al Instituto Nacional de la Mujer la promoción y el fortalecimiento de mecanismos institucionales a escala nacional para la defensa de los derechos humanos de las mujeres. De allí que las acciones del Inamujer han fortalecido sustancialmente la capacidad del Estado venezolano para dar cumplimiento a los objetivos de la Plataforma de Acción aprobada por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995 y la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).
El Instituto Nacional de la Mujer es el órgano del Estado que ejecuta las políticas públicas emanadas del Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género (Minmujer), para la defensa permanente de los derechos humanos de las mujeres, a fin de propiciar su acceso real y efectivo a todas las esferas de la vida social en igualdad de oportunidades y condiciones que los hombres. Le corresponde al Inamujer la promoción y el fortalecimiento de mecanismos institucionales a escala nacional para la defensa de los derechos humanos de las mujeres | |
| Ministerio de la Mujer y la Equidad de Genero | Chile | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Mujeres | | |
| Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género | Chile | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género, Derechos sexuales y reproductivos | El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género tiene como misión " Fortalecer las autonomías y derechos de las mujeres, reconociendo sus diversidades, a través de la implementación de Políticas, Planes y Programas de Igualdad y Equidad de Género, aportando a la transformación cultural del país". Actualmente sus actividades se estructuran en 4 ejes:
- Violencia contra las mujeres
- Mujeres y trabajo
- Mujer, ciudadanía y participación
- Buen vivir de la sexualidad y la reproducción. | |
| Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género | Chile | INSTITUCION | Mujeres, Violencia de género, Igualdad y no discriminación, Derechos sexuales y reproductivos | El Comité Interministerial para la Igualdad de Derechos y la Equidad de Género "tiene como función colaborar en la implementación de políticas, planes y programas orientados a la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, incorporando la perspectiva de género en la actuación del Estado. Es una instancia de coordinación, información, orientación y acuerdo para las políticas públicas en esta materia" | |
| Departamento de Relaciones Internacionales y Cooperación | Chile | INSTITUCION | Marcos normativos, Mujeres, Violencia de género, Derechos sexuales y reproductivos, Igualdad y no discriminación | "El Departamento de Relaciones Internacionales y Cooperación realiza seguimiento y garantiza el cumplimiento de las convenciones, acuerdos y tratados internacionales que ha firmado el país en relación a la igualdad de género. Además, gestiona la representación internacional del Servicio, colabora en la concreción y celebración de acuerdos, contratos o convenios para la ejecución de proyectos o acciones de interés común relativa a las mujeres y la equidad de género." | |
| División de Políticas de Igualdad | Chile | INSTITUCION | Mujeres, Igualdad y no discriminación | "La División de Políticas de Igualdad estará a cargo, entre otras funciones, de:
1. Proponer, a la Ministra o Ministro, el diseño de los contenidos y orientaciones de las políticas, planes y programas con pertinencia cultural y territorial del Ministerio. En su labor deberá reconocer la diversidad de las mujeres en aras a promover el pleno desarrollo y autonomía de éstas, la mejora de su posición a fin de garantizarles el goce de sus derechos en igualdad de condiciones y oportunidades con los hombres, su plena participación en la vida laboral, social, económica y cultural del país, y en los cargos de elección popular y funciones públicas;
2. Proponer, a la Ministra o Ministro, los contenidos y orientaciones de las políticas, planes y programas que estarán destinados a promover la equidad de género, la igualdad de derechos y de procurar la eliminación de toda forma de discriminación arbitraria en contra de las mujeres;
3. Velar por la coordinación, consistencia y coherencia de las políticas, planes y programas en materia de equidad de género, los que deberán incorporarse en forma transversal en la actuación del Estado.
4. Proponer a la Ministra o Ministro, el Plan Nacional de Igualdad entre Hombres y Mujeres, sus ajustes y actualizaciones." | |
| Subsecretaría de Salud Pública | Chile | INSTITUCION | Salud, Personas mayores, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Niñez y adolescencia | "La misión de la Subsecretaría de Salud Pública es asegurar a todas las personas el derecho a la protección en salud ejerciendo las funciones reguladoras, normativas y fiscalizadoras que al Estado de Chile le competen, para contribuir a la calidad de los bienes públicos y acceso a políticas sanitario-ambientales de manera participativa, que permitan el mejoramiento sostenido de la salud de la población, especialmente de los sectores más vulnerables, con el fin de avanzar en el cumplimiento de los Objetivos Sanitarios de la década."
Es de destacar que uno de sus objetivos estratégicos es "Fortalecer las políticas de salud pública orientadas a la reducción de inequidades de los grupos en situación de riesgo, mediante la efectiva ejecución de acciones y programas focalizados, para mejorar la calidad de vida de adultos mayores, mujeres, y niños en situación de riesgo."
En la estructura de la La Subsecretaría de Salud Pública se encuentran: las Secretarias Regionales Ministeriales de Salud (SEREMIS de Salud), la División de Prevención y Control de Enfermedades,la División de Planificación Sanitaria, la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción, y la Coordinación Nacional de la Comisión de medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN). | |
| División de Prevención y Control de Enfermedades | Chile | INSTITUCION | Salud, Personas mayores, VIH/SIDA, Jóvenes, Niñez y adolescencia, Salud mental, Mujeres | la División de Prevención y Control de Enfermedades es "la unidad técnica de la Subsecretaría de Salud Pública, encargada de la Regulación y Rectoría en términos de prevención y control de enfermedades y salud de las personas, generando programas y orientaciones técnicas para la población general del país y orientando de paso las mejores estrategias de intervención en base a la mejor evidencia disponible." | |
| Ministerio del Trabajo y previsión Social | Chile | INSTITUCION | Seguridad social, Trabajo, Mujeres, Personas con discapacidad, Jóvenes, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Igualdad y no discriminación | La misión del Ministerio del Trabajo es "Contribuir al desarrollo del país, impulsando políticas públicas que promuevan el trabajo decente, la formación para el trabajo, la seguridad y salud laboral, una mayor integración de grupos vulnerables en el mercado del trabajo así como los cambios normativos necesarios para la ampliación y ejercicio de los derechos de los trabajadores, especialmente los derechos colectivos. De igual manera, el Ministerio promoverá los cambios necesarios al sistema de previsional. Todo lo anterior en un marco de participación, colaboración y diálogo social con trabajadores y empleadores, así como con las organizaciones que les representan."
Sus objetivos estratégicos incluyen: 1. Impulsar reformas laborales para contribuir a que el país avance hacia mayores niveles de igualdad para trabajadoras y trabajadores y con empleos de calidad.
2. Apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral preferentemente de jóvenes, mujeres y personas con discapacidad.
3. Modernizar las instituciones del sector, con énfasis en el mejoramiento del sistema nacional de capacitación, el fortalecimiento de la fiscalización y en general la atención ciudadana.
4. Promover y asegurar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad en el trabajo, así como de salud ocupacional, tanto en el sector público como privado.
5. Mejorar el Sistema Previsional, que permita a todas las chilenas y chilenos el acceso a pensiones más dignas, en el marco de un sistema de protección social.
6. Promover oportunidades para los sectores económicamente más vulnerables, que les permita acceder a créditos sociales convenientes.
7. Relevar el rol público de los organismos vinculados y dependientes."
El Ministerio cuenta con dos Subsecretarías: del Trabajo y de Previsión Social. | |
| Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer | Colombia | INSTITUCION | Mujeres, Igualdad y no discriminación | La función del Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, establecida en el Decreto Nº 1649 de 2014, es "Asistir al Presidente y al Gobierno Nacional en el diseño de las políticas gubernamentales destinadas a promover la equidad entre mujeres y hombres, siguiendo las orientaciones generales trazadas por el Presidente de la República." | |
| Dirección de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario | Colombia | INSTITUCION | Mujeres, Niñez y adolescencia, Migrantes, LGBTI, Desplazados internos, Refugiados y solicitantes de asilo, Prevención y sanción de la tortura y malos tratos, Igualdad y no discriminación | "La Dirección de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, hace parte del Viceministerio de Asuntos Multilaterales, y tiene como función general, hacer seguimiento al cumplimiento de los instrumentos internacionales que en materia de Derechos Humanos (DDHH) y Derecho Internacional Humanitario (DIH) haya suscrito y ratificado el Estado colombiano, además de ser la dependencia encargada de representar al Estado ante las instancias internacionales de DDHH y DIH, presentando y defendiendo la posición oficial de Colombia en la materia. Asimismo, asesora al Viceministerio en la formulación y ejecución de la política exterior del país en materia de DDHH y DIH.
La Dirección participa en los procesos de consulta y diálogo que adelantan las autoridades nacionales con gobiernos extranjeros y organismos internacionales en materia de DDHH y DIH e interactúa de manera permanente con las entidades pertinentes para transmitir y hacer seguimiento a las diversas solicitudes de los organismos internacionales en la materia.
Adicionalmente, participa por delegación en las misiones y, cuando es el caso, organiza y establece la representación del Gobierno de Colombia en las audiencias y sesiones de los organismos internacionales de DDHH y DIH, bajo la orientación de la Ministra o del Viceministro de Asuntos Multilaterales.
La Dirección bajo un enfoque de derechos y atendiendo a una perspectiva diferencial trata entre otras las siguientes temáticas: Género, Mujer, Niñez, Migrantes, Desplazados, Minorías étnicas, LGTBI, Sindicalistas, Defensores de Derechos Humanos, Corte Penal Internacional, Derechos Económicos, Sociales y Culturales, Tortura, Empresas y DDHH, personas privadas de la libertad.
Para adelantar estas gestiones, funcionalmente cuenta con cuatro (04) grupos internos de trabajo: i) Grupo de atención a instancias internacionales de DDHH y DIH; ii) Grupo Interno de Trabajo para la Determinación de la Condición de Refugiado; iii) Grupo de Asuntos de Protección sobre DDHH; y, iv) Grupo de Seguimiento a Ordenes y Recomendaciones en DDHH." | |
| Dirección de la Mujer Rural | Colombia | INSTITUCION | Mujeres, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales | La Dirección de la Mujer Rural tiene como funciones: "Coordinar, diseñar y evaluar las políticas, planes, y proyectos integrales de desarrollo rural con enfoque territorial, encaminadas a la provisión bienes públicos rurales, que incidan en el bienestar social y económico de las mujeres rurales.
Propiciar la articulación con las entidades del orden nacional y territorial para la implementación de planes y proyectos integrales de desarrollo rural y agropecuario para la mujer rural.
Proponer normas, instrumentos y procedimientos diferenciales para las mujeres rurales que permitan el acceso y la provisión de bienes públicos rurales.
Suministrar y analizar la información requerida para el diseño de política e instrumentos diferenciales para la mujer rural.
Coordinar con la Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones los desarrollos tecnológicos y necesidades informáticas que se requieran en el ejercicio de sus funciones.
Promover los programas a su cargo y potencial izar los recursos, mediante alianzas o esquemas de cooperación entre el Estado, la comunidad y el sector privado.
Identificar y coordinar con la Oficina Jurídica la implementación de los cambios normativos, procedimentales e institucionales que se requieran para el logro de los objetivos y metas de la política de gestión de bienes públicos rurales para las mujeres rurales.
Coordinar con la Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y las entidades competentes los mecanismos para la recolección, procesamiento, análisis y utilización de la información que se obtenga de los sistemas de información del Sector Agropecuario, Pesquero y de Desarrollo Rural.
Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión y la observancia de sus recomendaciones, en el ámbito de su competencia.
Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia." | |
| Dirección de Capacidades Productivas y Generación de Ingresos | Colombia | INSTITUCION | Trabajo, Mujeres, Jóvenes, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales | La Dirección de Capacidades Productivas y Generación de Ingresos tiene como funciones: "Diseñar y evaluar las políticas, planes, programas y proyectos de desarrollo rural con enfoque territorial, encaminadas al desarrollo del capital social rural, el acceso a activos productivos, el desarrollo de capital humano, la promoción de la seguridad alimentaria, la microempresa rural, el desarrollo de las microfinanzas, el desarrollo de competencias laborales, el acompañamiento técnico y la cofinanciación de proyectos productivos sostenibles a las poblaciones rurales más vulnerables.
Diseñar y evaluar planes, programas y proyectos de capacidades productivas y generación de ingresos focalizados en las poblaciones rurales más vulnerables.
Proponer normas, instrumentos y procedimientos que permitan el desarrollo de las capacidades productivas y la generación de ingresos.
Realizar el seguimiento a la ejecución de la política, planes, programas y proyectos para el desarrollo de las capacidades productivas y la, generación de ingresos a cargo de las entidades adscritas y vinculadas al Sector.
Diseñar y evaluar las políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el desarrollo de capacidades productivas y la generación de ingresos para la población rural, teniendo en cuenta el enfoque diferencial y las características de población rural vulnerable, tales como, mujer y joven rural, desplazados, víctimas del conflicto y el relevo generacional.
Contribuir, en el marco de sus competencias, en el diseño e implementación de los programas de desarrollo rural con enfoque territorial.
Articular y concertar con las entidades competentes, la implementación de programas, planes y proyectos que promuevan capacidades productivas y la generación de ingresos, en el marco de los programas de desarrollo rural con enfoque territorial.
Consolidar y orientar los proyectos productivos de los pobladores rurales de acuerdo con el potencial productivo del territorio y las oportunidades de mercado.
Establecer mecanismos para la articulación de los diferentes planes, programas y proyectos relacionados con los temas de su competencia que adelanten otras entidades del orden nacional y territorial, con los programas de desarrollo rural con enfoque territorial que lidere el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural.
Definir y generar la información estadística requerida para que la Oficina Asesora de Planeación y Prospectiva, la analice, interprete y permita documentar la toma de decisiones tanto del Ministro como de sus Viceministros, en los temas de su competencia.
Participar con las instancias competentes en la formulación e implementación de la política de formalización laboral rural.
Proponer e implementar mecanismos y estrategias para contribuir al fortalecimiento de las asociaciones campesinas o de pequeños productores, así como la cooperación entre éstas y las entidades del Sector, para el desarrollo de las capacidades productivas y la generación de ingresos.
Identificar y coordinar con la Oficina Asesora Jurídica los cambios normativos, procedimentales e institucionales que se requieran para el logro de los objetivos y metas de la política de desarrollo de capacidades productivas y generación de ingresos.
Coordinar con la Oficina de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones y las entidades competentes los mecanismos para la recolección, procesamiento, análisis y utilización de la información que se obtenga de los sistemas de información del Sector Administrativo.
Apoyar el desarrollo y sostenimiento del Sistema Integrado de Gestión y la observancia de sus recomendaciones en el ámbito de su competencia.
Las demás que le sean asignadas y que correspondan a la naturaleza de la dependencia." | |
| Consejo Nacional para la Igualdad de Género (CNIG) | Ecuador | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Mujeres, LGBTI | El Consejo Nacional para la Igualdad de Género es uno de los 5 consejos nacionales para la igualdad.
Su misión es "ser el mecanismo especializado del Estado responsable de asegurar la plena vigencia y el ejercicio de los derechos de las mujeres y personas LGBTI, consagrados en la Constitución y en los instrumentos internacionales de derechos humanos" y su visión es "garantizar la igualdad real y no discriminación de las mujeres y personas LGBTI en el Ecuador." Sus objetivos son: "Transversalizar el enfoque de género en las diferentes funciones del Estado e instituciones del sector público, incidiendo en los patrones sociales y culturales para garantizar la igualdad y la no discriminación.
Formular políticas públicas para disminuir las brechas que generan desigualdad y discriminación hacia las mujeres y la población LGBTI, con las diferentes funciones del Estado e instituciones del sector público.
Observar, dar seguimiento y evaluar el cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres y de la población LGBTI, en las diferentes funciones del Estado e instituciones del sector público." | |
| Dirección de Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario | Ecuador | INSTITUCION | Mujeres, Igualdad y no discriminación | La Dirección de Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario tiene como misión "garantizar y proteger la aplicación de normas y principios de los derechos, libertades y garantías de las personas, mediante la asistencia técnica, normatividad, evaluación, organización, apoyo y coordinación operativa para fortalecer en el personal de FF.AA. una conciencia de respeto a los Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario enmarcado en la Constitución de la República del Ecuador y los Convenios Internacionales". Sus atribuciones y responsabilidades incluyen: "Asesorar en los niveles Estratégico, Operativo y Táctico en temas normativos de Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario.
Supervisar la elaboración de propuestas y análisis jurídicos de reglamentos, proyectos de ley e instrumentos internacionales en materia de Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario.
Integrar el componente de derecho en la programación y ejecución de Convenios y proyectos interinstitucionales relacionados con Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario.
Supervisar el seguimiento y monitoreo de presuntas violaciones e infracciones a los Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario.
Asesorar el cumplimiento de las acciones y programas para promover el respeto de los derechos de protección internacional en la frontera norte por parte de las Fuerzas Armadas;
Asesorar las acciones y programas para promover y monitorear temas vinculados con el uso de la fuerza durante estados de excepción en las que intervengan los miembros de Fuerzas Armadas.
Coordinar en forma permanente con los organismos nacionales e internacionales en el ámbito de Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario.
Coordinar y supervisar en forma permanente la capacitación en Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario del personal de Fuerzas Armadas;
Supervisar el cumplimiento de la programación y ejecución de Convenios y proyectos interinstitucionales relacionados con Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario.
Cumplir con la participación en comisiones y/o comités interinstitucionales relacionados con Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario.
Supervisar la ejecución del plan anual de gestión de Derechos Humanos, Género y Derecho Internacional Humanitario, en cumplimiento al presupuesto General del Estado y la cooperación internacional." | |
| Dirección de Derechos Humanos y Igualdad de Género | Ecuador | INSTITUCION | Violencia de género, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Mujeres, Igualdad y no discriminación | | |
| Direción Nacional de Derechos Humanos, Género e Inclusión | Ecuador | INSTITUCION | Salud, Mujeres, Igualdad y no discriminación | La Direción Nacional de Derechos Humanos, Género e Inclusión tiene como misión "formular y coordinar la implementación de políticas para la protección de los derechos humanos en salud, así como propiciar la igualdad, equidad y no discriminación a través de lineamientos, seguimiento y evaluación de la aplicación del enfoque de derechos humanos, género e inclusión, en las políticas de salud y el resto de ámbitos técnicos, políticos y administrativos del Ministerio de Salud Pública y el Sistema Nacional de Salud". | |
| Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables | Perú | INSTITUCION | Mujeres, Igualdad y no discriminación, Migrantes, Desplazados internos, Prevención de la violencia y seguridad ciudadana | El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables tiene como objetivos estratégicos sectoriales "1. Garantizar el pleno ejercicio de los derechos de las mujeres y poblaciones vulnerables y 2. Proteger a las mujeres y poblaciones vulnerables en situación de riesgo y desprotección." Sus objetivos estratégicos institucionales incluyen: " 1. Fortalecer a las instituciones públicas en la gestión de políticas de igualdad de género, población y de protección de las poblaciones vulnerables.
2. Transversalizar el enfoque de género, derechos y de protección social de las mujeres y poblaciones vulnerables, en las entidades públicas y privadas.
3. Promover patrones culturales igualitarios y no discriminatorios en la ciudadanía.
4. Incrementar la autonomía física, política y económica de las mujeres y poblaciones vulnerables a lo largo de su ciclo de vida.
5. Mejorar la calidad de los servicios de prevención de toda forma de violencia contra las mujeres y poblaciones vulnerables.
6. Mejorar la calidad de los servicios de atención y protección de toda forma de violencia de las mujeres y poblaciones vulnerables.
7. Promover la atención multisectorial y la ayuda humanitaria a la persona o grupos poblacionales en condición de desplazados o migrantes internos.
8. Impulsar la modernización de la gestión institucional.
El Marco Estratégico se aprobó el 03 de abril del 2017 mediante Acta N° 001-2017 de la Comisión de Planeamiento Estratégico del Sector Mujer y Poblaciones Vulnerables. Se remitió al CEPLAN con Oficio N° 106-2017-MIMP/OGPP de fecha 03 de mayo." | |
| Dirección General de Igualdad de Género y No Discriminación | Perú | INSTITUCION | Mujeres, Igualdad y no discriminación, Violencia de género | "La Dirección General de Igualdad de Género y no Discriminación es el órgano técnico normativo a nivel nacional, encargado de dirigir, coordinar, controlar y evaluar la gestión de las políticas públicas para la igualdad de género y no discriminación.La Dirección de Políticas de Igualdad de Género y No Discriminación es la instancia que formula, ejecuta y monitorea las políticas nacionales y sectoriales en materia de igualdad de género y no discriminación, todo ello en el marco de las políticas de Estado y los objetivos de desarrollo nacional, con el fin de reducir las brechas entre hombres y mujeres, especialmente de aquellas que viven en la pobreza y sufren mayor desigualdad y discriminación.
Esta dirección conduce el proceso de formulación de los planes nacionales y otros instrumentos de política pública en materia de igualdad de género y no discriminación, además de ello, elabora propuestas normativas en este tema.
La Dirección de Promoción y Protección de los Derechos de la Mujer. Esta instancia es la encargada de formular, ejecutar y monitorear las políticas nacionales y sectoriales en materia de protección y promoción de los derechos de las mujeres, en el marco de las políticas del Estado y los objetivos del desarrollo nacional.
En tal sentido, promueve los derechos de las mujeres, en especial el fortalecimiento de su ciudadanía y autonomía, con independencia de su edad, etnia y condición; promueve su desarrollo integral en igualdad de oportunidades y su mayor participación en el ámbito público.
La Dirección de Promoción y Desarrollo de la Autonomía Económica de las Mujeres es la instancia que debe propiciar políticas públicas en coordinación con los demás sectores públicos y Gobiernos regionales, así como con las empresas privadas y públicas, para mejorar las condiciones económicas de las mujeres a través del acceso a recursos productivos, financieros y tecnológicos bajo un enfoque de igualdad.
En tal sentido promueve los derechos económicos de las mujeres en igualdad de condiciones que los varones. | |
| Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género | Perú | INSTITUCION | Mujeres | "La Dirección General de Transversalización del Enfoque de Género es el órgano de línea del Vice Ministerio de la Mujer encargado de promover y fortalecer la transversalización del enfoque de género en las entidades públicas y privadas, planes, programas y proyectos del Estado." Cuenta con dos direcciones: Dirección de Articulación con los Gobiernos Regionales y Locales y Dirección de Articulación Sectorial e Interinstitucional. | |
| Dirección General Contra la Violencia de Género | Perú | INSTITUCION | Mujeres, Trata de personas, Violencia de género | La Dirección General Contra la Violencia de Género es "el órgano de línea encargado de dirigir, coordinar y la gestión de las políticas públicas para la prevención, atención, sanción y erradicación de la violencia de género en sus diferentes manifestaciones (física, sexual, psicológica y económica) que se produce en las relaciones interpersonales, la familia, la comunidad y/o el Estado." Cuenta con dos unidades orgánicas: Dirección de Políticas para una Vida Libre de Violencia y
Dirección de Asistencia Técnica y Promoción de Servicios. Sus ejes temáticos incluyen: Feminicidio, Trata de Personas con Fines de Explotación Sexual, Casas de Acogida Temporal, Hostigamiento Sexual, entre otros. | |
| Superintendencia Nacional de Migraciones | Perú | INSTITUCION | Migrantes, Desplazados internos, Refugiados y solicitantes de asilo, Mujeres, Igualdad y no discriminación | "La Superintendencia Nacional de Migraciones tiene las funciones siguientes:
Proponer la política sectorial en el ámbito sectorial.
Ejecutar política migratoria interna, en el marco de su competencia y de conformidad con la normatividad y traslados internacionales, promoviendo la integración de las personas migrantes a la sociedad peruana;
Administrar, supervisar, fiscalizar, normar y sancionar las actividades en materia de su competencia;
Fomentar la formación, capacitación e investigación en materia migratoria;
Aprobar y autorizar, dentro del ámbito de su competencia: visas, prórrogas de permanencia y residencia, así como el cambio de clase de visa y calidad migratoria;
Regularizar la condición migratoria de extranjeros de acuerdo a los requisitos establecidos en la normatividad vigente y convenios;
Otorgar y renovar los documentos que acrediten la permanencia o residencia legal de personas extranjeras, así como de las personas cuya condición de apátridas, asilados o refugiados sea determinada por el Ministerio de Relaciones Exteriores;
Mantener actualizado el Registro de Extranjeros.
Registrar el movimiento migratorio de las personas, manteniendo un sistema de información estadística;
Autorizar, denegar y controlar el ingreso, salida y permanencia legal de los extranjeros al país;
Impedir el ingreso o salida a nacionales y extranjeros que no cumplan con los requisitos, establecidos por la normativa vigente;
Prohibir el ingreso a extranjeros referenciados, aun en los casos que cuentan con visa o no lo requieran, que se encuentren inmersos en las causales de la Ley de Extranjería o cuando supongan una situación de peligro o amenaza para la seguridad nacional, el orden público, la protección de derechos y libertades de otras personas, prevención de infracciones penales o las relaciones internacionales del Perú o de otros Estados, sobre la base de las obligaciones internacionales suscritas sobre la materia, o incumplimiento del principio de reciprocidad;
Constatar los lugares consignados por los extranjeros como domicilio, trabajo, estudio, alojamiento y otros, cuando exista causa justificada, a fin de verificar el cumplimiento de la normativa vigente;
Participar en la definición de políticas bajo los lineamientos del sistema de Defensa Nacional, vinculada al Control Migratorio o Fronterizo del Tránsito de personas;
Desarrollar las acciones de seguridad y control migratorio en zonas de Frontera y en todo el territorio nacional, en el marco de sus competencias;
Autorizar y registrar el movimiento migratorio de las personas en los Pasos de Frontera y los Centros Binacionales de Atención Fronteriza (CEBAF).
Autorizar excepcionalmente la realización del control migratorio en el lugar distinto al Puesto de Control Migratorio o Fronterizo, así como inspeccionar los medios de transportes nacional e internacional, en el territorio nacional y en coordinación con las autoridades competentes, con el fin de aplicar la normativa migratoria vigente;
Participar en las acciones conjuntas de control con las diversas entidades del Estado que tengan presencia en los puestos de control migratorio o Fronterizo.
Aplicar sanciones a los ciudadanos extranjeros y a las empresas de transporte internacional por infracción a la normatividad vigente;
Expedir pasaportes, salvoconductos o documentos de viaje análogos;
Otorgar registro de nacionalidad peruana por nacimiento y opción; así como los títulos de naturalización y doble nacionalidad
Coordinar con otros organismos públicos y privados, que tengan presencia en los Puestos de Control Migratorio o Fronterizo, alianzas estratégicas para las intervenciones conjuntas orientadas a lograr objetivos comunes encaminados a afianzar la política de seguridad interna y fronteriza;
Formular, ejecutar, supervisar y evaluar los planes, programas y proyectos presupuestales para el ejercicio de sus atribuciones y presentarlos ante las instancias que determine el Poder Ejecutivo; y
Otras que se deriven de la naturaleza de las funciones que realiza la entidad."
La misión institucional es "Conducir la política migratoria interna ejerciendo el control migratorio o fronterizo, contribuyendo a la seguridad nacional en beneficio de las personas nacionales y extranjeras, a través de servicios de calidad, respetando los derechos fundamentales en el marco de la Constitución y la Ley." | |
| Comité para la Igualdad de Género | Perú | INSTITUCION | Igualdad y no discriminación, Mujeres | "En el marco de la implementación y cumplimiento de la política nacional en materia de igualdad de género y conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 005-2017-MIMP, se creó mediante Resolución de Superintendencia Nº 00000178-2017-MIGRACIONES del 23 de agosto de 2017, el Comité de Igualdad de Género de la Superintendencia Nacional de Migraciones – MIGRACIONES, con la finalidad de implementar y realizar el seguimiento de la referida política. " | |
| Primer Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades y Derechos | Uruguay | POLITICAS | Mujeres | El Plan se propone revertir las desigualdades que afectan a las mujeres y combatir toda forma de discriminación. Es una herramienta integral que hace posible la generación de nuevas políticas públicas y la modificación de las existentes. Es en síntesis, la manera más adecuada para que el Estado contribuya a la democratización de las relaciones sociales de género | |
| Primer Plan Nacional de Lucha contra la Violencia Doméstica 2004-2010 | Uruguay | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | La Ley Nº 17.514 de 2/VII/02 creó el Consejo Nacional Consultivo de Lucha contra la Violencia Doméstica y en el artículo 29 de la norma se dispone que el Consejo elabore el Primer Plan Nacional de Lucha contra la Violencia doméstica, con un enfoque integral, orientado a la prevención, atención y rehabilitación de las personas involucradas a efectos de lograr el uso más adecuado de los recursos existentes, en beneficio de toda la sociedad | |
| Plan de Igualdad y Equidad de Género “Mamá Rosa” | Venezuela | POLITICAS | LGBTI, Mujeres, Violencia de género, Derechos sexuales y reproductivos | “El Plan para la Igualdad y Equidad de Género “Mamá Rosa” 2013-2019, es el tercer Plan de Igualdad del proceso bolivariano” (Plan para la Igualdad y Equidad de Género “Mamá Rosa” 2013 – 2019). Surge en el marco de un cambio en la gestión del Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género. Los anteriores Planes fueron: el Plan de Igualdad para las Mujeres (2004-2008) y el Plan de Igualdad para las Mujeres “Juana Ramírez La Avanzadora” (2009-2013).
El Objetivo Histórico del Plan es: “Erradicar el patriarcado como expresión del sistema de opresión capitalista y construir un socialismo con perspectiva de género”.
El Objetivo Nacional es: “Consolidar la Equidad de Género con Valores Socialistas”
Su Objetivo General del Plan es: “Consolidar la transversalidad del enfoque de género en las políticas públicas en todos los niveles y sectores del Estado, para la transformación cultural de la sociedad, cuya expresión debe ser la conciencia social de género a través de las relaciones de igualdad entre mujeres y hombres en la patria-matria socialista-feminista”. (Plan para la Igualdad y Equidad de Género “Mamá Rosa” 2013 – 2019)
Los objetivos estratégicos del Plan están asociados a las siguientes dimensiones:
• Dimensión política e ideológica: Lograr la participación política, protagónica y patriota en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres (50 y 50), en todos los ámbitos de la vida pública y en los Cargos de elección popular.
• Dimensión económica: Profundizar la participación de las mujeres en la construcción y consolidación del nuevo modelo de desarrollo económico, productivo y socialista, basado en la democratización y socialización de los medios de producción.
• Dimensión social: Velar por la inclusión de las mujeres de todo el territorio nacional en todos los programas sociales: vivienda, salud, alimentación, educación, deporte, seguridad social, servicios penitenciarios, y grupos de atención especial. Lograr la eliminación de la violencia de género en todas sus expresiones.
• Dimensión cultural: Concienciar la perspectiva de género en todos los sectores a nivel nacional y actores de las organizaciones políticas, movimientos, colectivos sociales y otras expresiones organizativas del poder popular.
• Dimensión ambiental: Velar por la preservación de la Pachamama en todas las esferas donde se desenvuelvan las mujeres y los hombres. | |
| Plan Nacional de salud sexual y reproductiva 2014 - 2018 | Paraguay | POLITICAS | Mujeres, Violencia de género, Salud | El objetivo estratégico del plan es mejorar la salud sexual y reproductiva de la población paraguaya, por medio del desarrollo de políticas públicas justas, equitativas e integradoras, con enfoque de género, derechos e interculturalidad. | |
| Plan Nacional de Jardines Maternales y Paternidad Responsable | Argentina | POLITICAS | Mujeres | Los objetivos del Plan consisten en la construcción y ampliación de nuevas instalaciones; el relevamiento de necesidades y demandas de nuevos jardines; y la supervisión de las condiciones edilicias y del régimen de trabajo del personal a cargo de los jardines que ya se encuentran en funcionamiento. Actualmente hay 12 16 jardines en funcionamiento. | |
| Consejo de Políticas de Género | Argentina | POLITICAS | Mujeres | El Consejo se ha consagrado como un espacio tanto de reflexión y análisis como de implementación de prácticas transformadoras en materia de Género y Defensa. El mismo está integrado por representantes de las Fuerzas Armadas, de la Sociedad Civil, de la Academia y de diversos organismos del Estado. Esta conformación garantiza la diversidad de miradas las cuales se reflejan en iniciativas plurales y consensuadas. | |
| Oficinas de Género | Argentina | POLITICAS | Mujeres, Violencia de género | Las Oficinas de Género de las Fuerzas Armadas son un espacio institucional de comunicación, contención y orientación para el personal militar. Las mismas tienen como función brindar el pertinente asesoramiento para el desarrollo profesional en igualdad de condiciones entre varones y mujeres. En este contexto, trabajan en la recepción de consultas sobre la aplicación de la normativa vigente y casos que pudieran contener algún tipo de discriminación o maltrato por razones de género. | |
| Misiones de Paz - Plan de Acción | Argentina | POLITICAS | Mujeres | El Plan de Acción en el ámbito de la Defensa para la efectiva implementación de la Perspectiva de Género en el ámbito de las operaciones internacionales de mantenimiento de la paz desarrolla acciones afirmativas en el marco del Plan de Acción en el ámbito de la Defensa para la efectiva implementación de la perspectiva de género en el marco de las Operaciones Internacionales de Mantenimiento de la Paz, el cual está orientado a la implementación de la Resolución N° 1325/2000 sobre Mujer, Paz y Seguridad del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas. | |
| Centros Integrales de Género | Argentina | POLITICAS | Seguridad ciudadana, Mujeres | A través de la Resolución 1021/2011, se dispuso la creación de Centros Integrales de Género (CIG) en el ámbito de las direcciones de personal y de recursos humanos de las Fuerzas. Los CIG están destinados a ser espacios de orientación y asesoramiento en vistas a fortalecer la integración de las mujeres en las Fuerzas. Como los Centros se localizarían en el Área Metropolitana de Buenos Aires, con el fin de estimular la difusión y el acceso a los mismos en todo el territorio, se conformó un sistema de referentes. Resolución 599/2012 se aprobó el “Protocolo de atención para los centros integrales de género de las fuerzas policiales y de seguridad” que otorga claridad en las acciones previstas que realicen los/las profesionales que conforman los Centros.
http://www.gendarmeria.gov.ar/otros/genero.html | |
| El modelo de Calidad con Equidad | Uruguay | POLITICAS | Mujeres | El modelo de Calidad con Equidad opera como una norma de carácter certificable que reconoce a las organizaciones que trabajan por la equidad de Género incorporándola a la gestión de recursos humanos logrando así eliminar paulatinamente las discriminaciones, inequidades y brechas de acuerdo a cuatro niveles de incorporación del enfoque en su gestión organizacional. Cada uno de los niveles es certificado mediante auditorías anuales realizadas por instituciones competentes (LSQA, UNIT). | |
| Centros de Atención a la Infancia y la Familia (Plan CAIF) | Uruguay | POLITICAS | Niñez y adolescencia, LGBTI, Mujeres | El Plan CAIF desde 1988, constituye una política pública intersectorial de alianza entre el Estado, Organizaciones de la Sociedad Civil (OSC), e Intendencias Municipales, cuyo objetivo es garantizar la protección y promover los derechos de los niños y las niñas desde su concepción hasta los 3 años, priorizando el acceso de aquellos que provienen de familias en situación de pobreza y/o vulnerabilidad social, a través de las modalidades urbanas y rural. | |
| Programa Centros Educativos Abiertos (+Centro) | Uruguay | POLITICAS | LGBTI, Mujeres, Jóvenes | El programa promueve la participación de jóvenes, a través del desarrollo de actividades socio-educativas en los centros educativos los fines de semana contribuyendo así a posicionar a éstos como espacio de referencia privilegiado para el ejercicio de la ciudadanía, al tiempo que se articulan dichas acciones con los procesos educativos. Con esto, se busca promover climas educativos favorables para el desarrollo de capacidades y habilidades en las y los jóvenes así como incentivar la participación de las personas jóvenes y fortalecer la organización juvenil, estimulando la convivencia y el intercambio entre diferentes grupalidades. | |
| Tarjeta Uruguay Social | Uruguay | POLITICAS | Niñez y adolescencia, Mujeres, Alimentación | El Programa Tarjeta Uruguay Social tiene como objetivo principal permitir que las personas en situación de vulnerabilidad socioeconómica extrema accedan a los productos de la canasta básica (alimentos, artículos de limpieza y de higiene personal) mediante una transferencia monetaria. | |
| Línea 144 de orientación, contención y derivación de los casos de violencia. | Argentina | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Es una línea telefónica habilitada para todo el país, los 365 días del año, las 24 horas del día, para la atención, información y orientación de mujeres en situación de violencia. Brinda orientación, contención y derivación a los casos de violencia, conforme a los mandatos de la Ley Nº 26.485. | |
| Programa Ellas Hacen | Argentina | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Es un programa integral que aborda la problemática de la autonomía económica de las mujeres con 3 o más hijos, que sean titulares de la Asignación Universal por Hijo (AUH) y/o manifiesten padecer situaciones de violencia. | |
| Programa transversalizar el enfoque de género, feminismo y derechos humanos en el Sistema Nacional de Planificación Pública Popular | Venezuela | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Prevención de la violencia institucional, Mujeres | Para transversalizar el enfoque de género, feminismo y derechos humanos en todas las políticas, programas y proyectos del Estado en el mes de abril del año 2015 se instaló el Consejo de Estado para la Igualdad de Género. El cual se propone ser una instancia de articulación permanente y de seguimiento a las políticas de igualdad impulsadas desde las distintas instituciones vinculadas a:
• El Poder Ejecutivo: Ministerios.
• Poder Electoral: Consejo Nacional Electoral.
• Poder Legislativo: Asamblea Nacional.
• Poder Ciudadano: Defensoría del Pueblo, y Fiscalía General de la República.
• Poder Judicial: Tribunal Supremo de Justicia.
• Poder Popular: Consejo Presidencial de Mujeres.
Desde el Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Género, las estrategias o mecanismos implementados para instrumentar la transversalidad del enfoque de género, feminismo y derechos humanos en el Sistema Nacional de Planificación Pública Popular se realizan a través de la formación y capacitación de las servidoras y servidores públicos de las Alcaldías y Gobernaciones, facilitándoles herramientas teóricas-conceptuales y prácticas para el diseño de políticas públicas en materia de mujer e igualdad de género. Asimismo se promueve los convenios y acuerdos con los Alcaldes y Alcaldesas para municipalizar el Plan Mamá Rosa, territorializando la política y exhortando con respecto a los presupuestos sensibles al género. | |
| Programa detección de contenidos sexistas en la programación de los medios de comunicación nacional | Venezuela | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Los medios de comunicación constituyen importantes instrumentos de reproducción de ideologías, y con ello de formación de personalidades. Es por eso inevitable que asuman una posición, de aprobación o reprobación, frente a la opresión de género y patriarcal. La IV Conferencia sobre la Mujer realizada en Beijing en 1995 se orienta a los Estados a "alentar a los medios de comunicación a que examinen las consecuencias de los estereotipos sexistas, incluidos aquellos que se perpetúan en los anuncios publicitarios que promuevan la violencia y las desigualdades de género". Luego, en la Declaración final de Beijing + 5 del año 2000, se afirma que "Las imágenes negativas, violentas o degradantes de la mujer, incluida la pornografía, han aumentado, recurriendo a nuevas tecnologías de la información en algunos casos, y los prejuicios contra la mujer siguen existiendo en los medios de difusión"
La detección de contenidos sexistas en la programación de los medios de comunicación se realiza desde el Observatorio de Medios Carmen Clemente Travieso”, dando cumplimiento a lo establecido en la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LODMVLV) en consonancia con la Ley de Responsabilidad, en radio, prensa y televisión. La LODMVLV define en su artículo 15, la violencia mediática y la violencia simbólica. La primera hace referencia a la exposición de las mujeres, niñas o adolescentes, a través de cualquier medio de difusión, que de manera directa o indirecta explote, discrimine, deshonre, humille con fines económicos, sociales o de dominación. Por su lado lado la violencia simbólica hace referencia a los mensajes, valores, iconos, que trasmiten y reproducen relaciones de dominación, desigualdad y discriminación. | |
| Plan de Formación Feminista Argelia Laya | Venezuela | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | El Plan Nacional de Formación Feminista “Argelia Laya”: para la Igualdad de Género y no Discriminación es una plataforma teórica para la articulación de planes y programas de formación que surjan de la Dirección General de Formación Socialista Feminista del Viceministerio de Igualdad de Género y No Discriminación, en aras de acelerar y promover el desarrollo sociopolítico revolucionario de las mujeres venezolanas. Este plan tiene como propósito, en su primera fase de ejecución, fortalecer las capacidades formativas de las y los servidores del Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género y sus entes adscritos, quienes deben sumar esfuerzos en la construcción de un socialismo feminista.
Tiene como objetivo general proporcionar una estructura teórica y conceptual feminista socialista para la construcción de programas de formación dirigidos a la diversidad de mujeres y hombres, en aras de garantizar la despatriarcalización, la igualdad de género y la no discriminación.
Se trazó como objetivos específicos:
-Reconocer la importancia del feminismo socialista latinoamericano en la construcción de una alternativa al feminismo eurocentrado, burgués, neoliberal y colonialista.
-Reconocer los cautiverios patriarcales que impiden la emancipación plena de las mujeres y la prosecución exitosa de los proyectos socioproductivos
-Analizar con sentido crítico la propuesta emancipatoria del feminismo socialista frente a la alienación del patriarcado capitalista.
-Rescatar la memoria histórica de las luchas de las mujeres y la conquista de sus derechos como humanas.
Durante el año 2015 se están implementando los siguientes Programas de Formación:
• Políticas Públicas para la igualdad y equidad de género.
• Herramientas para el fortalecimiento del liderazgo político femenino.
• Enfoque de género en el ámbito comunal.
• Yo Mujer, Sí Puedo. | |
| La Patria es una Mujer | Venezuela | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género, Salud, Salud mental, Educación | Siendo la salud una condición fundamental en la vida y bienestar de las mujeres, el Instituto Nacional de la Mujer (InaMujer), ente adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género (MinMujer) como institución garante de los derechos de las mujeres pone en marcha el programa “La Patria es una Mujer” dirigido a las mujeres diagnosticada con cáncer de mama y cuello uterino, el cual está diseñado hacia la prevención y atención, mediante actividades psicológicas, médicas, recreativas, y educativas, con el fin de trascender esta etapa además generar la solidaridad entre las mujeres que padecen esta condición convirtiéndose en ejemplo de lucha ante la vida e incorporarse al buen vivir que nos ofrece nuestra Revolución Bolivariana.
Tiene como objetivo estratégico ofrecer a las mujeres diagnosticadas y sobrevivientes del cáncer de mama y cuello uterino una atención integral, mediante actividades psicológicas, médicas, recreativas, y educativas, que les facilite trascender esta etapa e incorporarse al buen vivir que nos ofrece nuestra Revolución Bolivariana.
Tiene por objetivos específicos:
-Ofrecer atención psicológica a las mujeres diagnosticadas y sobrevivientes de cáncer de mama y cuello uterino para afrontar su condición de salud.
-Apoyar a las mujeres que se encuentran en proceso de quimioterapia, radioterapia y sobrevivientes de cáncer, de mama y cuello uterino mediante la adquisición de implementos y artículos que coadyuven con su reinserción en su cotidianidad y adaptación en el proceso de recuperación.
-Orientar a las mujeres que se ven sometidas a cambios físicos por la pérdida de alguna parte de su cuerpo, mediante actividades recreativas y culturales.
-Desarrollar campañas de salud y educativas de impacto masivo, a través de los medios de comunicación y en las comunidades, con el fin de despistar, diagnosticar tempranamente y crear conciencia sobre la importancia de la prevención del cáncer.
-Creación del Voluntariado la Patria es una Mujer | |
| Centros de Atención y Formación Integral de la Mujer (CAFIM) | Venezuela | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Mujeres, Violencia de género, Derechos sexuales y reproductivos | Son espacios regionales y locales constituidos por equipos colegiados y multidisciplinarios, que tienen como función accionar para promover la igualdad y equidad de género en las áreas social, económica, política y cultural, con el fin de prevenir y atender psicosocial y jurídicamente la violencia por razones de género e incidir en su erradicación, garantizando al mismo tiempo el pleno ejercicio de los derechos y libertades de las mujeres en su diversidad étnica, sexual, indígena, afrodescendiente, por ciclo de vida, territorio y condición social.
Es un proyecto desarrollado por el Ministerio del Poder Popular para la Mujer y la Igualdad de Género, a través del Instituto Nacional de la Mujer (InaMujer), para brindar atención integral a las mujeres, promoviendo la igualdad y la equidad de género en todos los ámbitos de las políticas públicas.
Estos Centros, brindan atención jurídica y psicológica para prevenir la violencia contra las mujeres e incidir en la erradicación de este flagelo en Venezuela, garantizando el pleno ejercicio de los derechos y libertades de las mujeres en su diversidad, por territorio social y ciclo de vida a través de un equipo multidisciplinario de profesionales.
Los CAFIM contarán a escala nacional con abogadas especializadas en materia de género, defensoras delegadas adscritas a la Defensoría Nacional de los Derechos de la Mujer, así como preventoras y preventores que trabaja en el área educativa y cultural con la finalidad de otorgar a las usuarias de una atención integral.
Además de luchar y prevenir la violencia de género, por primera vez estos Centros de Atención y Formación Integral, contarán con equipo de médico especializado de atención a la mujer en el área ginecológica, prevención del cáncer de cuello uterino, mamas, salud sexual y reproductiva, prevención del embarazo temprano, así como promoción de actividades recreativas para la salud integral, con actividades físicas y culturales.
De igual manera, este Centro realizará enlaces con los Tribunales de Género desplegados en el territorio nacional, brindando apoyo a la mujer en la defensa de sus derechos y acompañamiento en los juicios por violencia de género.
Promocionará y fortalecerá a las organizaciones populares de mujeres como el Movimiento de Mujeres por la Paz y por la Vida y los Comités de Mujeres de Igualdad y Equidad, impulsando la transversalización del socialismo feminista que lleva adelante el Gobierno Bolivariano.
El Centro de Atención y Formación Integral de las Mujeres tiene entre sus planes el apoyo a las mujeres que se encuentran en proceso de quimio y radioterapia, que coadyuven con su reinserción en la sociedad y su adaptación en el proceso de recuperación; dando a conocer la importancia de una buena alimentación, la práctica de hacer ejercicios y actividades recreativas para una recuperación efectiva.
Este apoyo consiste en la donación de artículos, como: Brasieres especiales, Prótesis mamarias, pelucas, fajas linfáticas, turbantes, distribuidos y a través de la organización de charlas, encuentros, y talleres dirigidos a mujeres y familiares, proporcionando herramientas enmarcadas en la capacidad de sobreponerse y salir fortalecida.
Los Centros cuentan con un espacios para la documentación, e investigación sobre temas relacionados con la prevención, el diagnóstico temprano y el tratamiento del Cáncer de Mama, organizando grupos de trabajos con familiares, y medios de comunicación a través de campañas educativas, penetrando en la comunidad y creando conciencia sobre la importancia de la prevención. | |
| Casas de Abrigo | Venezuela | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Las casas de abrigo son un programa establecido en la Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia (2007), con el fin de desarrollar políticas públicas de atención en casos de violencia machista extrema.
Son establecimientos discretos y confidenciales destinados a hospedar temporalmente a mujeres en esta situación, cuya vida e integridad física se encuentran en peligro inminente, para protegerlas y brindar atención tanto a ellas como a sus hijos e hijas menores de 12 años.
Estos espacios ofrecen atención psicológica, legal, social, médica y asesoría en proyectos socioproductivos a las mujeres hospedadas, para que puedan superar el ciclo de la violencia machista y tomar el control de sus propias vidas, promoviendo así la recuperación y el buen vivir de las mujeres de la Patria-Matria.
A las casas de abrigo pueden acudir mujeres de cualquier edad o condición social, que se encuentren viviendo situaciones de violencia machista extrema.
Para ingresar al programa, la mujer sobreviviente debe denunciar y el Ministerio Público (Fiscalía) debe dictar la medida de protección y seguridad correspondiente, que se encuentra en el artículo 87.2 de la Ley orgánica sobre el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia (2007). | |
| Programas de atención psicológica, psiquiátrica y social. | Venezuela | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Servicio que busca apoyar a la usuaria en su proceso de reelaborar y ordenar el incidente de crisis que significa en su vida ser víctima de violencia machista, para recuperarse, adquirir habilidades para tomar decisiones e impulsar su crecimiento como una persona autónoma y con empoderamiento suficiente para afrontar y planear su vida futura. Se realiza en las modalidades individual y grupal. | |
| Programa Escuelas de formación, capacitación y producción agro-ecológica para la Soberanía Alimentaria y la Igualdad de Género "María Evangelia Pérez de Pernalete" | Venezuela | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Afrodescendientes, Mujeres, Vivienda y tierra, Trabajo, Ambiente y recursos naturales | Escuela que contribuye significativamente a la generación de procesos autónomos desde lo local, a dinamizar cambios sociales que favorezcan a las mujeres campesinas indígenas y afrodescendientes, así como al pleno desarrollo de nuestras capacidades técnicas, creando las condiciones para el avance de un modelo innovador, transformador, dinámico y dialéctico; orientado hacia el aprovechamiento de las potencialidades y capacidades del país, desencadenando el potencial agro-productivo para la construcción del Socialismo Bolivariano.
Tiene como objetivo general implementar el programa de formación a partir de los principios de la educación popular liberadora como una estrategia para el fortalecimiento de los procesos sociales en los ámbitos organizativos, técnico-productivos, de investigación e innovación y de transformación social feminista para impulsar la soberanía alimentaria de la patria.
Los objetivos específicos son:
-Estudiar y revalorizar las formas y métodos de organización popular de nuestras comunidades campesinas, afrodescendientes e indígenas latinoamericanas y caribeñas, y el papel de la mujer en la transformación socialista.
-Capacitar en los métodos de planificación agroecológica como herramienta para identificar las necesidades reales y las fortalezas de los agroecosistemas sustentables.
-Revalorizar y rescatar la gastronomía conuquera como base de la Soberanía Alimentaria y como estrategia para la descolonización del consumo.
-Impulsar en las comunas y consejos comunales prácticas agrícolas sustentables adecuadas a sus territorios y ecosistemas, fomentando un nuevo paradigma tecnológico, relacionado a la cosecha del agua y a la utilización de tecnologías apropiadas orientadas a la sustentabilidad.
-Desarrollar estrategias formativas de comunicación popular, tanto radiofónicas como audiovisuales; para impulsar una red de Mujeres Comunicadoras lo que dará continuidad al proceso de formación una vez culminado los cursos-talleres en sus comunidades de origen.
-Establecer estrategias de integración permanente de las organizaciones populares nacionales, que incluya la creación de una red nacional de producción de alimentos sanos para la distribución e intercambio socialista. | |
| Plan Nacional para la Prevención y Combate a la Trata de Personas en la República del Paraguay (PNTP 2014-2018) | Paraguay | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Está en proceso de aprobación y posterior implementación.
Consta de una primera parte referente a los aspectos para diagnósticos y al marco general de abordaje de las políticas públicas relacionadas con la trata de personas, proporcionado por la POLNATRAP. La segunda parte del documento consiste en el texto del PNTP 2014 – 2018, a lo que sigue el anexo sobre la prioridad presupuestaria para la instalación inicial del PNTP, definida por la Mesa Interinstitucional. | |
| Pacto Nacional pelo enfrentamiento á violência contra as mulheres | Brasil | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Consiste em um acordo federativo entre o governo federal, os governos dos estados e dos municípios brasileiros para o planejamento de ações que consolidassem a Política Nacional pelo Enfrentamento à Violência contra as Mulheres por meio da implementação de políticas públicas integradas em todo território nacional. | |
| Programa Mulher, viver sem vioèlencia. | Brasil | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | O Programa “Mulher, Viver sem Violência” foi lançado pela Presidenta Dilma Rousseff, em 13 de março de 2013, com o de objetivo de integrar e ampliar os serviços públicos existentes voltados às mulheres em situação de violência, mediante a articulação dos atendimentos especializados no âmbito da saúde, da justiça, da segurança pública, da rede socioassistencial e da promoção da autonomia financeira. A iniciativa foi transformada em Programa de Governo por meio do Decreto nº. 8.086, de 30 de agosto de 2013. | |
| Ligue 180. Central de atendimiento â mulher | Brasil | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | A Central de Atendimento à Mulher em Situação de Violência - Ligue 180 – é um serviço de utilidade pública gratuito e confidencial (preserva o anonimato), oferecido pela Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República, desde 2005.
O Ligue 180 tem por objetivo receber denúncias de violência, reclamações sobre os serviços da rede de atendimento à mulher e de orientar as mulheres sobre seus direitos e sobre a legislação vigente, encaminhando-as para outros serviços quando necessário.
A Central funciona 24 horas, todos os dias da semana, inclusive finais de semana e feriados, e pode ser acionada de qualquer lugar do Brasil e de mais 16 países (Argentina, Bélgica, Espanha, EUA (São Francisco), França, Guiana Francesa, Holanda, Inglaterra, Itália, Luxemburgo, Noruega, Paraguai, Portugal, Suíça, Uruguai e Venezuela). Desde março de 2014, o Ligue 180 atua como disque-denúncia, com capacidade de envio de denúncias para a Segurança Pública com cópia para o Ministério Público de cada estado. Para isso, conta com o apoio financeiro do Programa ‘Mulher, Viver sem Violência’. | |
| Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça | Brasil | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Mujeres, Violencia de género, Trabajo | O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça consiste em disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. É dirigido a empresas de médio e grande porte, públicas e privadas, com personalidade jurídica própria. A adesão ao programa é voluntária.
Ao participar do programa, a empresa elabora a ficha perfil da organização e um Plano de Ação explicitando como vai desenvolver as ações de equidade de gênero e raça, de forma transversal e interseccional, dentro da organização.
A empresa que executa as ações de maneira satisfatória, no período do programa, conta com uma marca de gestão eficiente – o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça - que contribui para o alcance de bons resultados econômicos, financeiros e sócio-ambientais, e a divulgação nacional e internacional (por meio eletrônico) sobre o compromisso assumido com a igualdade racial e entre mulheres e homens. | |
| Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Mulhe | Brasil | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Mujeres, Salud | A Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Mulher - PNAISM foi elaborada em 2004, a partir de diagnóstico epidemiológico da situação da saúde da mulher no Brasil e do reconhecimento da importância de se contar com diretrizes que orientassem as políticas de Saúde da Mulher. A PNAISM teve como base o Programa de Atenção Integral de Saúde da Mulher - PAISM, elaborado, em 1983, no contexto da redemocratização do país/ Conferência de Alma-Ata (1978) e com a participação dos movimentos sociais e de mulheres, em especial o movimento feminista.
A PNAISM foi constituída com a parceria dos diferentes departamentos, coor-denações e comissões do Ministério da Saúde. Incorporou também contribuições do movi¬mento de mulheres, do movimento de mulheres negras e de trabalhadoras rurais, de socieda¬des científicas, de pesquisadores e estudiosos da área, de organizações não-governamentais, de gestores do SUS e de agências de cooperação internacional. Ao final, a PNAISM foi submetida à aprecia¬ção do Conselho Nacional de Saúde e à Comissão de Saúde da Mulher (CISMU) desse Conselho. Trata-se, portanto, de um documento legitimado por diversos setores da sociedade e pelas ins¬tâncias de controle social do Sistema Único de Saúde (SUS). | |
| Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Mulhe | Brasil | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Mujeres, Salud | A Política Nacional de Atenção Integral à Saúde da Mulher - PNAISM foi elaborada em 2004, a partir de diagnóstico epidemiológico da situação da saúde da mulher no Brasil e do reconhecimento da importância de se contar com diretrizes que orientassem as políticas de Saúde da Mulher. A PNAISM teve como base o Programa de Atenção Integral de Saúde da Mulher - PAISM, elaborado, em 1983, no contexto da redemocratização do país/ Conferência de Alma-Ata (1978) e com a participação dos movimentos sociais e de mulheres, em especial o movimento feminista.
A PNAISM foi constituída com a parceria dos diferentes departamentos, coor-denações e comissões do Ministério da Saúde. Incorporou também contribuições do movi¬mento de mulheres, do movimento de mulheres negras e de trabalhadoras rurais, de socieda¬des científicas, de pesquisadores e estudiosos da área, de organizações não-governamentais, de gestores do SUS e de agências de cooperação internacional. Ao final, a PNAISM foi submetida à aprecia¬ção do Conselho Nacional de Saúde e à Comissão de Saúde da Mulher (CISMU) desse Conselho. Trata-se, portanto, de um documento legitimado por diversos setores da sociedade e pelas ins¬tâncias de controle social do Sistema Único de Saúde (SUS). | |
| Programa Sistema de Información de Género. | Uruguay | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | El Sistema de Información de Género (SIG) del Instituto Nacional de las Mujeres busca, a través del procesamiento y análisis de información, evidenciar las desigualdades entre varones y mujeres presentes en nuestra sociedad.
Para ello, pone a disposición de diversos actores político-institucionales, organizaciones sociales y público interesando información estadística rigurosa que apoye la toma de decisiones y el diseño de políticas públicas que promuevan la equidad de género.
La elaboración de los actuales indicadores del Sistema está basada en información proveniente de diversos organismos del Estado y productores de datos tales como el Instituto Nacional de Estadística, Ministerio de Salud Pública, Oficina Nacional de Servicio Civil, Corte Electoral, Gobiernos Municipales, entre otros.
El SIG reporta indicadores de género a nivel regional al Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de CEPAL, y a nivel nacional al Observatorio Social de Programas e Indicadores del MIDES. | |
| Modelo Calidad con Equidad de Género | Uruguay | POLITICAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Trabajo | El modelo de Calidad con Equidad opera como una norma de carácter certificable que reconoce a las organizaciones que trabajan por la equidad de Género incorporándola a la gestión de recursos humanos logrando así eliminar paulatinamente las discriminaciones, inequidades y brechas de acuerdo a cuatro niveles de incorporación del enfoque en su gestión organizacional. Cada uno de los niveles es certificado mediante auditorías anuales realizadas por instituciones competentes (LSQA, UNIT).
De esta manera, el Sello de Calidad con Equidad que otorga Inmujeres es el reconocimiento a quienes desarrollan en sus ámbitos laborales un Sistema de gestión de la Calidad con Equidad de Género. Las organizaciones involucradas en el proceso son: LATU (quien asesora en el diseño e implementación del Modelo), PNUD, ONU Mujeres, PIT-CNT e INACAL (integrantes, junto con Inmujeres, del Comité Asesor, organismo que analiza los informes de auditoría y recomienda la entrega del Sello en los distintos niveles), LSQA y UNIT (Empresas auditoras).
El Modelo atravesó una fase piloto entre fines de 2008 y julio de 2011 que permitió su puesta en práctica, análisis de impactos, buenas prácticas y adecuación del Modelo definitivo. Este piloto fue posible gracias al compromiso de UTE, OSE, ANP, ANTEL, la Intendencia de Canelones y Nuvó a Tupperware Brand, organizaciones que se mantienen en el proceso de mejora continua en Calidad con Equidad de Género. | |
| Plan por una vida libre de violencia basada en género 2016-2019 | Uruguay | POLITICAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | El Plan Por una vida libre de violencia basada en género, tiene como finalidad contribuir a que mujeres y varones de todas las edades puedan gozar de una vida libre de violencia de género, a partir de la modificación de aquellas pautas culturales discriminatorias que no permiten la igualdad y el goce efectivo de este derecho humano, así como mediante la atención integral de las personas en situación de vulnerabilidad por razones de violencia de género. | |
| Convención Interamericana sobre Concesión de los Derechos Civiles a la Mujer | Argentina: 1957, Uruguay: 1968, Brasil: 1952, Paraguay: 1951, Venezuela: 1993, Bolivia: 2001, Chile: 1975, Colombia: 1959, Ecuador: 1949, Guyana, Perú: 1948 F, Surinam: 1982 | NORMATIVAS | Mujeres, Marcos normativos | Fue adoptado por la Novena Conferencia Internacional Americana realizada en Bogotá (Colombia), y se trata de un instrumento a través del cual los Estados Americanos buscan equiparar a hombres y mujeres en el ejercicio y goce de todos los derechos civiles, reconociendo la igualdad entre el hombre y la mujer en la esfera de la vida civil. La Convención solamente cuenta con dos artículos, siendo sólo el primero el que señala que los Estados Partes de la Convención "convienen en otorgar a la mujer los mismos derechos civiles de que goza el hombre". | |
| Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer | Argentina: 1985 R, Uruguay: 1981, Brasil: 1984 R, Paraguay: 1987, Venezuela: 1983 R, Bolivia: 1990, Chile: 1989 R, Colombia: 1982, Ecuador: 1981, Guyana: 1980, Perú: 1982, Surinam: 1993 | NORMATIVAS | Personas mayores, Mujeres, Violencia de género, Marcos normativos, Educación y capacitación en DDHH | Su aprobación por parte de la Asamblea General de Naciones Unidas, culminó una labor de consultas realizadas en un período de 5 años en el seno de varios grupos de trabajo, tanto en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, como en la propia Asamblea General. La CEDAW consta de un preámbulo y 30 artículos, y promulga, en forma jurídicamente obligatoria, principios aceptados universalente y medidas a adoptar por parte de los Estados y determinados actores privados, para conseguir que la mujer goce de derechos iguales en todas parte, y avanzar así en el reconocimiento y profundización del principio de no discriminación. El principio básico que se establece es la prohibición de todas las formas de discriminación contra la mujer y en él se establece un mecanismo de control a través de la creación de un Comité para la eliminación de la discriminación contra la mujer, cuyo cometido será el examen de los progresos realizados en la aplicación de la Convención. Los Estados Partes, deberán entregar un informe con las medidas legislativas, judiciales y administrativas, para que sean examinadas por el citado Comité. | |
| Protocolo Facultativo de la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer | Argentina: 2007, Uruguay: 2001, Brasil: 2002, Paraguay: 2001, Venezuela: 2002, Bolivia: 2000, Chile: 1999 F, Colombia: 2007 R, Ecuador: 2002, Guyana, Perú: 2001, Surinam | NORMATIVAS | Mujeres, Marcos normativos | Fue adoptada por la Asamblea General en su resolución A/54/4 de 6 de octubre de 1999. En dicho protocolo se establece el mecanismo de petición o comunicación individual ante el Comité CEDAW, ya que el mismo no se encontraba determinado en la CEDAW propiamente dicha. En el Protocolo se determina que "las comunicaciones podrán ser presentadas por personas o grupos de personas que se hallen bajo la jurisdicción del Estado Parte y que aleguen ser víctimas de una violación por ese Estado Parte de cualquiera de los derechos enunciados en la Convención, o en nombre de esas personas o grupos de personas. Cuando se presente una comunicación en nombre de personas o grupos de personas, se requerirá su consentimiento, a menos que el autor pueda justificar el actuar en su nombre sin tal consentimiento" | |
| Convenio No. 189 sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos | Argentina: 2014, Uruguay: 2012, Brasil, Paraguay: 2013, Venezuela, Bolivia: 2013, Chile: 2015, Colombia, Ecuador, Guyana, Perú, Surinam | NORMATIVAS | Mujeres, Trabajo | | |
| Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer - "Convención de Belem do Para" | Argentina: 1996, Uruguay: 1996, Brasil: 1995, Paraguay: 1995, Venezuela: 1995, Bolivia: 1994, Chile, Colombia: 2000, Ecuador: 2002, Guyana, Perú: 2004, Surinam | NORMATIVAS | Personas mayores, Mujeres, Violencia de género, Marcos normativos, Educación y capacitación en DDHH | Fue adoptado en el marco del Vigesimo Cuarto Periodo de Sesiones de la Asamblea General de la OEA celebrado en Belém Do Para, Brasil. La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer, conocida como Convención de Belém do Pará, define la violencia contra las mujeres, establece el derecho de las mujeres a vivir una vida libre de violencia y destaca a la violencia como una violación de los derechos humanos y de las libertades fundamentales. Propone por primera vez el desarrollo de mecanismos de protección y defensa de los derechos de las mujeres como fundamentales para luchar contra el fenómeno de la violencia contra su integridad física, sexual y psicológica, tanto en el ámbito público como en el privado, y su reivindicación dentro de la sociedad. | |
| Convención Interamericana sobre Concesión de los Derechos Políticos a la Mujer | Argentina: 1957, Uruguay: 1968, Brasil: 1950, Paraguay: 1963, Venezuela: 1993, Bolivia: 2001, Chile: 1975, Colombia: 1951, Ecuador: 1949, Guyana, Perú: 1956, Surinam: 1982 | NORMATIVAS | Mujeres, Marcos normativos | Fue adoptado por la Novena Conferencia Internacional Americana celebrada en Bogota (Colombia) y establece que "el derecho al voto y a ser elegido para un cargo nacional no deberá negrase ni restringirse por razones de sexo" | |
| Convención sobre Derechos Políticos de la Mujer | Argentina: 1961 R, Uruguay, Brasil: 1963, Paraguay: 1990, Venezuela: 1983 R, Bolivia: 1970, Chile: 1967, Colombia: 1986, Ecuador: 1954 R, Guyana, Perú: 1975, Surinam | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Marcos normativos | La Convención fue elaborada por la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y fue el primer instrumento de derecho internacional en reconocer y proteger los derechos políticos de las mujeres. La Convención establece que las mujeres tienen derecho a votar en todas las elecciones, sin discriminación alguna, en igualdad de condiciones con los hombres. También establece que las mujeres deben tener derecho a ser elegidas para puestos públicos de electivos, en igualdad de condiciones que los hombres y sin discriminación. Además afirma que las mujeres tienen derecho a ejercer puestos públicos y toda función pública. | |
| Convención sobre la Nacionalidad de la Mujer Casada | Argentina: 1963 R, Uruguay: 1957, Brasil: 1968 R, Paraguay, Venezuela: 1983 R, Bolivia, Chile: 1957, Colombia: 1957, Ecuador: 1960, Guyana, Perú, Surinam | NORMATIVAS | Mujeres, Marcos normativos | Fue adoptada por la Asamble General en la resolucón 1040 (XI) del 29 de enero de 1957. El Convenio consta de 12 artículos, de los cuales el contenido sustantivo se contiene en los tres primeros artículos referentes a los efectos del matrimonio y la nacionalidad de la mujer contrayente, estableciendose como regla principal el hecho de que el matrimonio no hara variar ipso facto la nacionalidad de la contrayente. | |
| Convenio No.003 sobre la protección a la maternidad | Argentina: 1933, Uruguay: 1933 / 1955 D, Brasil: 1934 / 1961 D, Paraguay, Venezuela: 1944, Bolivia, Chile: 1925 / 1997, Colombia: 1933, Ecuador, Guyana, Perú, Surinam | NORMATIVAS | Mujeres, Trabajo, Marcos normativos | Fue adoptado en Washington, en la 1ª reunión de la Conferencia General de la OIT, y entró en vigencia el 13 de junio de 1921. El Convenio contiene disposiciones relativas al empleo de las mujeres antes y después del parto en los Estados partes del mismo. | |
| Convenio No.156 sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares | Argentina: 1988, Uruguay: 1989, Brasil, Paraguay: 2007, Venezuela: 1984, Bolivia: 1998, Chile: 1994, Colombia, Ecuador: 2013, Guyana, Perú: 1986, Surinam | NORMATIVAS | Mujeres, Trabajo, Marcos normativos | | |
| Convenio No.183 relativo a la revisión del Convenio sobre la protección de la maternidad | Argentina, Uruguay, Brasil, Paraguay, Venezuela, Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Guyana, Perú: 2016, Surinam | NORMATIVAS | Mujeres, Trabajo, Marcos normativos | | |
| Recomendación relativa a la Ratificación del Convenio Nº 156 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras: trabajadores con responsabilidades familiares | | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Trabajo | Considerando: Que muchos de los problemas a los que se enfrentan todos los trabajadores/as se agravan en el caso de que éstos tengan responsabilidades familiares, y que es necesario mejorar la condición de estos últimos impulsando medidas que satisfagan sus necesidades particulares y mediante disposiciones destinadas a mejorar la condición de los trabajadores en general;
Que es necesario instaurar la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre los trabajadores de uno y otro sexo con responsabilidades familiares, al igual que entre éstos y los demás trabajadores;
Que en este sentido la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, convocada en Ginebra, el 3 de junio de 1981, adoptó el Convenio Nº 156 de la Organización del Trabajo;
Que la atención de las responsabilidades familiares es particularmente relevante para la afirmación de derechos de los y las trabajadoras/os, y constituye un aporte imprescindible para afirmar la perspectiva de género en el MERCOSUR" se recomienda: "Que los Estados Partes y Estados Asociados que todavía no lo hicieron ratifiquen, a la mayor brevedad, el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares de la Organización Internacional del Trabajo, de 1981." | |
| Recomendación relativa a Género y VIH-SIDA | | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género, VIH/SIDA | | |
| Recomendación relativa a Directrices para la Igualdad de Género en Políticas Públicas para la Agricultura Familiar | | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres | | |
| Recomendación relativa a Registro Unificado Homologable Regional en Materia de Violencia Contra la Mujer | | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Recomendación de Directrices para una Política de Gestión de Riesgos y Seguro Rural para la Agricultura Familiar | | NORMATIVAS | Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Mujeres, Alimentación | | |
| Ley Nº 26.791 “Femicidio” y otras reformas al Código Penal | Argentina | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley Nº 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares | Argentina | NORMATIVAS | Mujeres, Trabajo | | |
| Ley Nº 26.862. Ley de Reproducción Medicamente Asistida | Argentina | NORMATIVAS | Mujeres, Derechos sexuales y reproductivos | | |
| Ley Nº 25.929. Salud Pública. Obligaciones de las Obras Sociales y Medicina Prepaga. (Ley de Parto Humanizado) | Argentina | NORMATIVAS | Mujeres, Derechos sexuales y reproductivos | | |
| Ley Nº 17.514 de Lucha contra la Violencia Doméstica | Uruguay | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | La Ley Nº 17.514 del año 2002 sirve como ley marco en materia de violencia basada en género en el país. La ley define la violencia doméstica como “toda acción u omisión, directa o indirecta, que por cualquier medio menoscabe, limitando ilegítimamente el libre ejercicio o goce de los derechos humanos de una persona, causada por otra con la cual tenga o haya tenido una relación de noviazgo o con la cual tenga o haya tenido una relación afectiva basada en la cohabitación y originada por parentesco, por matrimonio o por unión de hecho” e identifica cuatro tipos de violencia: física, psicológica o emocional, sexual y patrimonial. | |
| Ley Nº 17.515 de Trabajo Sexual | Uruguay | NORMATIVAS | LGBTI, Mujeres, Trabajo | La ley Nº 17.515, promulgada por Poder Ejecutivo en julio del 2002, regula el trabajo sexual en el país. En su artículo 2, la ley define a los y las trabajadores/as sexuales como “todas las personas mayores de dieciocho años de edad que habitualmente ejerzan la prostitución, recibiendo a cambio una remuneración en dinero o en especie”.
Este mismo artículo pasa a establecer que tendrán derecho a ejercer el trabajo sexual aquellos/as quienes estén incluidos en el Registro Nacional del Trabajo Sexual, y mantengan sus controles sanitarios al día. Estos controles están definidos por ley y establecidos por el decreto reglamentario de la misma. | |
| Ley Nº 18.426 de Defensa del Derecho a la Salud Sexual y Reproductiva | Uruguay | NORMATIVAS | Mujeres, Salud | | |
| Ley Nº 18.987 de Interrupción Voluntaria del Embarazo | Uruguay | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna | Venezuela | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Mujeres | | |
| Ley para Protección de la Familia, la Maternidad y la Paternidad | Venezuela | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Mujeres | | |
| Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer | Venezuela | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Lei Nº 7.437 Inclui, entre as contravenções penais a prática de atos resultantes de preconceito de raça, de cor, de sexo ou de estado civil | Brasil | NORMATIVAS | Afrodescendientes, Migrantes, Mujeres, Pueblos Indígenas | | |
| Lei Nº 11.340 Lei Maria da Penha: violência doméstica contra a mulher | Brasil | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley Nº 4633 Contra el acoso escolar en instituciones educativas Públicas, Privadas o Privadas Subvencionadas. | Paraguay | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Mujeres, Violencia de género, Educación | | |
| Ley Nº 1600 Contra la violencia doméstica | Paraguay | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Personas mayores, Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley Nº 4084 De protección a las estudiantes en estado de gravidez y maternidad. | Paraguay | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Mujeres, Educación | | |
| Ley Nº 1 De la Reforma parcial del Código Civil, reconociendo la igualdad en derechos civiles de la mujer en las relaciones de familia | Paraguay | NORMATIVAS | Mujeres, Marcos normativos | | |
| Ley Nº 4788 Integral contra la Trata de Personas | Paraguay | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Mujeres, Violencia de género, Trata de personas | | |
| Ley Nº 17.386 de acompañamiento a la mujer en el pre-parto, parto y nacimiento. | Uruguay | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | La Ley Nº 17.386 establece que toda mujer durante el tiempo que dura el trabajo de parto, incluyendo el nacimiento, tendrá derecho a estar acompañada de una persona de su confianza, o a su elección personal con el criterio que le brinde apoyo emocional. | |
| Ley Nº 27.210 Violencia de género. Acceso judicial. Objetivos y alcances. Cuerpo de Abogadas y Abogados para Víctimas de Violencia de Género. | Argentina | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Prevención de la violencia institucional, Seguridad ciudadana, Prevención y sanción de la tortura y malos tratos, Personas mayores, Mujeres, Violencia de género | Artículo 1.- Créase el Cuerpo de Abogadas y Abogados para Víctimas de Violencia de Género, en el ámbito de la Secretaría de Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación, el que tendrá como misión garantizar el acceso a la justicia de las personas víctimas de violencia de género en consonancia con las prescripciones de la ley 26.485 de Protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales y hacer efectivo el ejercicio y goce de los derechos consagrados en ésta y otras normas relacionadas con la problemática. | |
| Ley Nº 19.353 Creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC) | Uruguay | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Inclusión y derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, Mujeres, Violencia de género | La presente ley tiene por objeto la promoción del desarrollo de la autonomía de las personas en situación de dependencia, su atención y asistencia, mediante la creación del Sistema Nacional Integrado de Cuidados (SNIC), como conjunto de acciones y medidas orientadas al diseño e implementación de políticas públicas que constituyan un modelo solidario y corresponsable entre familias, Estado, comunidad y mercado. | |
| Decreto Supremo Nº 25087, Reglamenta la Ley Nº 1674 Contra la Violencia en la familia o domestica. | Bolivia | NORMATIVAS | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley Nº 445 Día Nacional de la Mujer Indígena Originaria Campesina del Estado Plurinacional de Bolivia” | Bolivia | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Pueblos Indígenas | | |
| Ley 20.066, de Violencia Intrafamiliar | Chile | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley 20.609, de Medidas contra la Discriminación | Chile | NORMATIVAS | LGBTI, Mujeres | | |
| Ley 20.820, de creación del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género | Chile | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 20.545, Postnatal | Chile | NORMATIVAS | Mujeres, Trabajo | | |
| Ley 20.480 sobre Femicidio | Chile | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley 21.030 sobre el Aborto Terapéutico | Chile | NORMATIVAS | Mujeres, Derechos sexuales y reproductivos | | |
| Ley 1.719 , Acceso a la justicia de las víctimas de violencia sexual | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley 1.448, Medidas de atención, asistencia y reparación integral a las victimas del conflicto armado interno (articulo 13) | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley 1.413, Regula la inclusión de la economía del cuidado en el sistema de cuentas nacionales con el objeto de medir la contribución de la mujer al desarrollo económico y social del país | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 1.450, Adopción por parte del Gobierno Nacional de una política pública nacional de Equidad de Género | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 1.542, Garantizar la protección y diligencia de las autoridades en la investigación de los presuntos delitos de violencia contra la mujer | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 1.232, Por la cual se modifica la Ley 82 de 1993, Ley Mujer Cabeza de Familia | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Decreto 1.930, Política Pública Nacional de Equidad de Género y se crea una Comisión Intersectorial para su implementación | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 1.639, Medidas de protección a la integridad de las victimas de crímenes con ácido | Colombia | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 28.983, de Igualdad de Oportunidades | Perú | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 27.942, de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual | Perú | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley 26.260, de Protección Frente a la Violencia Familiar | Perú | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Decreto Supremo n°008, de creación del Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual al interior del MIMDES | Perú | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Decreto Supremo n°027, de Políticas de Cumplimiento Obligatorio | Perú | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Resolución Ministerial 110, de creación del Registro de Víctimas de Feminicidio | Perú | NORMATIVAS | Mujeres, Violencia de género | | |
| Resolución Ministerial 110, de Procedimiento para la Prevención y Sanción del Hostigamiento sexual en el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social | Perú | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Resolución Suprema 10, Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual | Perú | NORMATIVAS | Mujeres | | |
| Ley de Violencia Doméstica (Domestic Violence Act) | Guyana | NORMATIVAS | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | | |
| Ley N°4.698. Garantía nutricional en la primera infancia | Paraguay | NORMATIVAS | Niñez y adolescencia, Mujeres, Alimentación | Ley N°4.698. Garantía nutricional en la primera infancia | |
| Ley de divorcio | Argentina | SUCESO | Mujeres, Marcos normativos | El Congreso Nacional sancionó la Ley N° 23.515 llamada Ley de Divorcio que habilita la disolución por matrimonios por voluntad de los dos miembros. Pensar la Democracia. Treinta ejercicios para trabajar en el aula. Ministerio de Educación. | |
| Secuestro de Marita Verón | Argentina | SUCESO | Mujeres, Trata de personas | Marita Verón, una joven Tucumana fue secuestrada por una red de trata de personas. Desde entonces su madre Susana Trimarco encabezo una búsqueda por la verdad y una lucha sin igual en contra de la Trata que logró hasta 2013 liberar a más de 140 chicas víc | |
| Ley de Parto Humanizado | Argentina | SUCESO | Mujeres, Pueblos Indígenas, Salud, Derechos sexuales y reproductivos | La Ley de Parto Humanizado Nº 25.929, promueve que se respete a la familia en sus particularidades –raza, religión, nacionalidad- y que se la acompañe en la toma de decisiones seguras e informadas | |
| Ley Nº 26.150 Programa Nacional de Educación Sexual Integral | Argentina | SUCESO | Niñez y adolescencia, Mujeres, Derechos sexuales y reproductivos, Jóvenes | El Programa Nacional de Educación Integral (ESI) tiene como objetivo promover la construcción conjunta con las jurisdicciones de estrategias para el desarrollo e implementación de los lineamientos curriculares de educación sexual integral en sus sistemas educativos, en consonancia con los lineamientos curriculares federales. | |
| Ley Nº 26.364. Prevención y Sanción de la Trata de Personas y Asistencia a sus Víctimas | Argentina | SUCESO | Mujeres, Violencia de género, Trata de personas | | |
| Creación del Ministerio de Seguridad | Argentina | SUCESO | Prevención de la violencia institucional, Seguridad ciudadana, Mujeres | El Ministerio de Seguridad se crea en diciembre del 2010 como resultado de los sucesos de la “Toma del Indoamericano” y como respuesta frente a los exabruptos realizados por las fuerzas de seguridad en el marco de la toma del parque y por recomendación de algunos organismos de Derechos Humanos. El Ministerio se conforma con una Dirección Nacional de derechos humanos que abordará diversas temáticas, entre ellas temas de género dentro de las fuerzas y prevención de la violencia institucional. | |
| Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares | Argentina | SUCESO | Mujeres, Trabajo | La ley rregula las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en casas particulares. La ley busca la equiparación de derechos de las personas que realizan tareas en el marco de empleo doméstico remunerado con los derechos de otras trabajadoras y trabajadores previstos en el régimen laboral general, incorporando el reconocimiento de derechos básicos como la licencia por maternidad, vacaciones o seguros por accidentes de trabajo. | |
| Ley de Reproducción Medicamente Asistida | Argentina | SUCESO | LGBTI, Mujeres, Salud, Derechos sexuales y reproductivos | La Ley 26.862 y su decreto de reglamentación 956/2013, permite que toda persona mayor de edad sin importar su orientación sexual o estado civil, puede acceder de forma gratuita a las técnicas y procedimientos de reproducción asistida. Esto es válido tanto para aquellos que se atienden en el sistema de salud pública como para quienes tienen obra social o medicina prepaga. | |
| Promulgación de la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer | Venezuela | SUCESO | Mujeres, Violencia de género, Trabajo | La Asamblea Nacional promulga la Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer | |
| Creación del Instituto Nacional de la Mujer (Inamujer) | Venezuela | SUCESO | Mujeres, Violencia de género, Derechos sexuales y reproductivos | El Ejecutivo crea el Instituto Nacional de la Mujer (Inamujer), como ente rector de las políticas para ese sector de la población | |
| El presidente Chávez se asume feminista | Venezuela | SUCESO | Mujeres | En el marco del Foro Social Mundial realizado en Brasil, el Presidente Chávez se declara feminista, explicando los vínculos existentes entre distintas formas de exclusión y opresión, como la explotación del trabajo, el racismo, el colonialismo y el machismo. Ese gesto marca una importante direccionalidad posterior en las políticas públicas vinculadas con los derechos humanos de las mujeres. | |
| Promulgación de la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna | Venezuela | SUCESO | Niñez y adolescencia, Mujeres | Se promulga la Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna | |
| Promulgación de la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad | Venezuela | SUCESO | Niñez y adolescencia, Mujeres | Se promulga la Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad | |
| Creación del Ministerio de la Mujer | Venezuela | SUCESO | Mujeres | El Ejecutivo crea el Ministerio de la Mujer, como ente rector de las políticaspara ese sector de la población. | |
| Ley N° 19.122 de Acciones Afirmativas | Uruguay | SUCESO | Afrodescendientes, Mujeres | La Ley N.º 19.122 de acciones afirmativas para población afrodescendiente establece normas para favorecer la participación de afrodescendientes en las áreas educativa y laboral. En particular se determinan cupos de empleo dentro de las entidades públicas así como sistemas de beca o mecanismos de apoyo estudiantil para personas de este sector. | |
| Diálogo Nacional sobre VIH y Derechos Humanos | Uruguay | SUCESO | Mujeres, Violencia de género, Salud, Derechos sexuales y reproductivos | Organizado por el PNUD y el MIDES se generó este espacio de articulación intersectorial para esta temática. | |
| Seguridad social para trabajadores sexuales | Uruguay | SUCESO | LGBTI, Mujeres, Trata de personas | La Ley 17.515 de Trabajo Sexual regula a los y las trabajadores sexuales, incluyendo especialmente un régimen de aportes a la Seguridad Social. Asimismo la ley establece la ogligación de inscripción en un registro, la realización de controles sanitarios toda vez que condena el proxenetismo. | |
| Criação da Secretaria de Estado dos Direitos da Mulher - SEDIM | Brasil | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Mujeres | Com a criação da Secretaria de Estado dos Direitos da Mulher no âmbito do Ministério da Justiça, as ações de defesa e garantia dos direitos da mulher saíram da competência da SEDH e passaram a ser de responsabilidade da SEDIM. Isso permitiu que os dois órgãos pudessem atuar de maneira mais eficiente e eficaz em suas respectivas áreas. | |
| Programa Nacional de Ações Afirmativas | Brasil | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Personas con discapacidad, Afrodescendientes, Mujeres | O Decreto presidencial 4.228/2002 institui o Programa Nacional de Ações Afirmativas que promove princípios de diversidade e pluralismo no preenchimento de cargos da administração pública. O programa prevê a realização de metas percentuais de participação de afrodescendentes, mulheres e pessoas portadoras de deficiência no preenchimento de cargos públicos. | |
| Promulgação no Brasil da Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher, de 1979 | Brasil | SUCESO | Mujeres | | |
| Criação de secretarias de políticas para mulheres e igualdade racial | Brasil | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Infraestructura institucional en DDHH, Afrodescendientes, Mujeres | São criadas a Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial (SEPPIR) e a Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM), vinculadas à Presidência da República (Lei 10.683/2003). Os titulares de ambas secretarias passam a ser considerados Ministros de Estado. | |
| Aprovação do I Plano Nacional de Políticas para as Mulheres (Decreto 5.390) | Brasil | SUCESO | Mujeres | | |
| Lei Maria da Penha (Lei 11.340/2006) | Brasil | SUCESO | Mujeres, Violencia de género | A aprovação da Lei Maria da Penha foi impulsionada em grande parte pela luta do movimento feminista e das recomendações recebidas da Comissão Interamericana de Direitos Humanos (04/4/2001). A lei faz com que a violência contra a mulher deixe de ser tratada com um crime de menos potencial ofensivo e também acaba com as penas pagas em cestas básicas ou multas, além de englobar, além da violência física e sexual, também a violência psicológica, a violência patrimonial e o assédio moral. | |
| Aprovação do Plano Nacional de Políticas para as Mulheres, para o período de 2013 a 2015 (Decreto 7.959) | Brasil | SUCESO | Mujeres | | |
| Creación de la Secretaría de la Mujer | Paraguay | SUCESO | Mujeres | A propuesta de organizaciones de mujeres, políticas y feministas, se crea la Secretaría de la Mujer con rango ministerial dependiente del Presidente de la República. La misma se constituye en la institución rectora de las políticas de igualdad de género en el Estado paraguayo. | |
| Reforma del Código Electoral | Paraguay | SUCESO | Mujeres, Marcos normativos, Participación y expresión, Democracia y Estado de Derecho | El nuevo Código electoral garantiza el derecho al voto de la ciudadanía, regula el funcionamiento de los partidos políticos, el subsidio electoral y entre otras cosas, incorpora la cuota del 20% de mujeres en las listas internas de los partidos. La nueva legislación no permite las candidaturas independientes que habían sido incorporadas en la ley 1/90. | |
| Ley 1.600 contra la violencia doméstica | Paraguay | SUCESO | Niñez y adolescencia, Mujeres, Violencia de género | Fruto de la lucha de organizaciones de mujeres, se aprueba la primera ley contra la violencia en ámbito familiar. Esta ley establece medidas de carácter civil para la protección de las víctimas y a partir de el se crean centros de atención a mujer víctimas de violencia, y se visibiliza la violencia intrafamiliar a nivel público. | |
| La OIT denuncia trabajo esclavo de indígenas en el Chaco. | Paraguay | SUCESO | Mujeres, Pueblos Indígenas, Trata de personas, Trabajo | Un informe de la OIT devela la existencia de trabajo en situación de esclavitud y servidumbre de indígenas en el Chaco paraguayo, con particular atención a la situación de las mujeres. En la actualidad se sigue denunciado esta situación por parte de organismos internacionales y nacionales. | |
| La Secretaría de la Mujer pasa a ser Ministerio de la Mujer | Paraguay | SUCESO | Mujeres | El Congreso de la Nación por medio de la Ley No. 4675 eleva el rango de la Secretaría de la Mujer a Ministerio de la Mujer. | |
| Se aprueba la Ley de Trata | Paraguay | SUCESO | Mujeres, Trata de personas, Marcos normativos | Ley 4788/12 "Integral contra la trata de personas" establece mecanismos y acciones para la prevención, atención, protección y reparación de las personas victimas del crimen de la trata con diversos fines, entre otras cosas, por primera vez se sanciona la trata interna y establece la creación de un programa nacional de prevención, combate y atención a víctimas de trata. | |
| Primer Plan de Igualdad y no discriminación en la Función Pública | Paraguay | SUCESO | Mujeres, Violencia de género, Trabajo | Este Plan aprobado por Decreto No. 7839 busca promover la igualdad y garantizar la no discriminación en el acceso, las oportunidades y la permanencia en la función pública del Paraguay, y lograr que el Estado sirva a la sociedad sin discriminación. | |
| Acuerdo Multilateral de Seguridad Social del MERCOSUR | MERCOSUR | SUCESO | Niñez y adolescencia, Personas mayores, Personas con discapacidad, Mujeres, Seguridad social | El acuerdo se firma en la XIII Cumbre Presidencial del MERCOSUR y entra en videncia en el año 2005. Reconoce los derechos de seguridad social a los trabajadores (incluyendo a familiares y asimilados) que presten o hayan prestado servicios en cualquiera de los Estados. Se les reconoce los mismos derechos y obligaciones que a los nacionales de dichos Estados. Posibilita que los aportes previsionales efectuados al sistema de seguridad social por un trabajador en cualquiera de los países signatarios del Acuerdo, se acumulen y coticen como si se hubieran efectuado en un mismo país. Este instrumento creó su propio reglamento administrativo para su efectiva implementación, designando las autoridades competentes, gestoras y de enlace de cada país a cargo de su aplicación. (MERCOSUR/CMC/DEC Nº 1977/97). | |
| Sancionada a lei que tipifica o feminicídio | Brasil | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Com a Lei nº13104/15, o Brasil atende a uma das mais importantes reivindicações da luta pelos direitos das mulheres em todo o mundo e passa a definir como crime hediondo a morte violenta de mulheres por razões de gênero. | |
| #NiUnaMenos | Argentina, Uruguay | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | Ni Una Menos es un grito colectivo contra la violencia machista. Surgió de la necesidad de decir “basta de femicidios”, porque en Argentina cada 30 horas asesinan a una mujer sólo por ser mujer. La convocatoria nació de un grupo de periodistas, activistas, artistas, pero creció cuando la sociedad la hizo suya y la convirtió en una campaña colectiva. A Ni Una Menos se sumaron a miles de personas, cientos de organizaciones en todo el país, escuelas, militantes de todos los partidos políticos. Porque el pedido es urgente y el cambio es posible, Ni Una Menos se instaló en la agenda pública y política. El 3 de junio de 2015, en la Plaza del Congreso, en Buenos Aires y en cientos de plazas de toda Argentina una multitud de voces, identidades y banderas demostraron que Ni Una Menos no es el fin de nada sino el comienzo de un camino nuevo. Uruguay también se sumó, a través de la Coordinadora de Feminismos, que convocó a cada rincón del país a sumarse. | |
| Ley Nº 27.210 Violencia de género. Acceso judicial. Objetivos y alcances. Cuerpo de Abogadas y Abogados para Víctimas de Violencia de Género. | Argentina | SUCESO | Prevención de la violencia y seguridad ciudadana, Igualdad y no discriminación, Mujeres, Violencia de género | La ley establece la creación de un cuerpo Abogadas y Abogados para la atención gratuita de víctimas de violencia de género, que dependerá de la Secretaría de Justicia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación. | |
| Incorporación de la perspectiva de género en el ámbito del MERCOSUR | MERCOSUR | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Mujeres | Resolución del GMC (MERCOSUR/GMC/RES N°84/00) que busca instruir a los diferentes órganos y foros de la estructura institucional del bloque a adoptar la perspectiva de género. | |
| Directrices de la Políticas de Igualdad de Género del MERCOSUR | MERCOSUR | SUCESO | Igualdad y no discriminación, Mujeres | Directrices para la implementación de la perspectiva de género en los órganos y foros del MERCOSUR. También da a la RMAAM la facultad de articular puntos focales para la implementación de las directrices y realizar su monitoreo y seguimiento (MERCOSUR/CMC/DEC N° 13/14) | |
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